小班组 大活力——记郑煤集团超化矿亮点活动

□田秋燕

班组是煤矿管理的最小单元。为夯实基础管理，促进基层区队各安全网络单元的有效运行，河南省郑煤集团超化矿充分利用班组安全网络这一载体，抓住班组小，人员少，易于灵活管理的特点，从小处着手，发挥小竞赛、小学习，小奖励的作用，把全矿近400个班组安全网络小组管理的活力无限激活。

小学习 促提高“本周的学习内容是煤与瓦斯突出的危险，大家先把问题写在班网本上。”7月20日上午10点，超化矿职工公寓主楼110房间，开拓二队掘进二班每周班网小组学习正在进行中。一道煤与瓦斯突出的危害的题大家学了有10分钟之久。网络组长陈冠朋领着大家一遍遍认真背读，同组的周战强、罗怀亮、范国顺、刘文豪学得很认真。“大家的文化基础都不高，只有用笨方法，一次次读，再讲具体意思，争取在理解的同时会背，不会不行，组长、副队长、支书、考核组要轮番抽答，况且这知识对咱煤矿工人确实有用，学好了对自己有好处。”陈冠朋说。

该矿以班组自我组织、学习、管理为基础，突出矿、队两级抽查，每月由安质科、培训中心下发试题，每周每组集中开展一次安全主题活动，加强安全知识学习掌握，完成安全知识的积累。通过班组集中学习这个小阵地开展专业知识互学、交流岗位操作技术，组织安全互助训练，最终使本小组达到安全状态。

小竞赛 大舞台“2号台，矿井一般突水预兆有哪些？” “挂汗、挂红、水叫、空气变冷、出现雾气、底板鼓起”416队会议室内，主持人小韩的话音刚落，2号台3号选手张留申就拿过话筒流利答题。“回答正确，加10分。”台下响起鼓励的掌声。“上台的感觉不错。”这位平日里开惯溜子的40岁的汉子为本组赢得关键10分后激动地说。这是超化矿416队第二季度班组安全网络竞赛的一个小场景。本次比赛设幸运在握、小组必答、两述一化、齐心协力等七个环节，内容涉及到安全基础知识、两述一化、企业文化和领导寄语、煤质知识等。以其参加门槛低，职工参与人数多，方式灵活著称，吸引了大批职工参加。

像这样的对抗赛，每个季度都在超化矿精彩上演。为促进区队活力，该矿要求每个区队每个季度举办班网对抗赛。这些竞赛规模虽小，却给普通职工搭建了展示自我的大舞台，平日里是一名普普通通的职工，走上擂台变成选手，因为表现突出走上矿级竞赛、集团公司竞赛的舞台是常有的事，像416队的程洪刚通过参加队里的对抗赛，在背诵“两述一化”展示方面崭露头角，被领导发现，培养成岗位描述典型，在参加矿庆擂台赛，创建文化品牌矿、企业文化示范矿等活动中表现得十分抢眼，展示了当代矿工的风采。

小奖励 提劲头平日里，普通一线职工挣200元估计需要一天井下的辛苦劳作，但在班组安全网络建设抽查的这一天，职工挣这200元则是一分钟的事，他们只需要回答正确区队考核小组的一个问题，就可获得200元的奖励。以往在月度抽查的过程中，职工为任务而战，时不时有抵触情绪，有些还逃避考核，为提高职工的学习积极性，各区队拿出措施，规定参加考核的职工每人奖励100元，回答问题正确的奖励200元，政策一出台，再没有逃避考核的现象，偶尔还出现争着回答问题，考核组成员不提问不让走的情况。这不，抽探队职工高运峰刚回答完问题，200元挣到手后，高兴地说：“以往背题觉得是给队里背的，现在有奖励措施了，感觉为自己努力了，下个月我还争取参加。”

小班组，激发大活力，释放大能量。超化煤矿班组安全网络建设运行几年来，已经成为基层安全文化建设的重要载体和平台，班组队伍士气高涨，职工安全自保、互保、联保意识大大提高，确保了矿井安全生产形势持续稳定。