发挥基层工会职能作用 促进企业和谐发展

韩玉辉

【摘 要】中国工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是社会主义国家政权的重要社会支柱。中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分，深刻反映了中国工会的性质和特点，是工会组织和工会工作始终沿着正确方向前进的重要保证。时代在发展，工会工作要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”。工会组织要在维护职工合法权益上创新工作思路，为企业发展出谋划策，把为职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工服务，认真倾听职工的呼声，维护好职工的合法权益。基层工会组织只有坚持以人为本的工作理念，认真履行工会的基本职能，有针对性的开展思想政治工作，才能稳定员工思想，促进企业和谐发展。

【关键词】工会；企业；发展

一、充分发挥工会组织维护职工根本利益的作用

企业工会组织是职工的“娘家”，是职工的“代言人”，维护职工合法权益是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期，都要牢固树立职工利益无小事的观念，时刻把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、民主的良好氛围。这主要表现在：企业管理方面要维护职工的参与权；在参政议政方面维护职工的知情权；在安全生产方面维护职工的生命权；在职工教育培训方面要维护职工的受教育权。 作为工会组织，做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，做维护职工合法权益的先行者，充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心，多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会。维护职工根本合法权益对于统一员工思想，充分调动员工的积极性，创造和谐工作环境，促进企业社会效益和经济效益的全面提高具有极为重要的作用。

二、充分发挥工会职能，营造和谐民主管理氛围

促进企业和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。实现好、维护好工人阶级在内的全国人民的根本利益，这是我党的根本方针，也是工会组织履行职责和完成任务的出发点，落实好“以人为本，主动依法维权”的中国特色的社会主义维权观，是党对工会组织的要求，也是工会服务于党的工作大局的重要手段。基层工会把实现好、保障好、维护好职工的根本利益和具体利益作为工会工作的落脚点，让职工从心底感受到工会组织是“娘家人”，自己是企业的主人，是企业大家庭中的一员，由此形成一种责任感与荣誉感，进而焕发出工作热情，充分发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，积极参与企业管理与决策，营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围，以利企业健康发展。工会组织把发展和谐劳动关系作为工作的重点，建立完善劳动关系的协调机制，建立完善职工诉求表达、矛盾协调机制，从制度上保证劳动关系和谐发展。工会只有在坚持以人为本，人文关怀的工作理念下，与时俱进，认真履行工会的基本职能，团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中去，才能在促进企业和谐发展中发挥应有的作用。

三、充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用

工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在企业与职工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图及时向职工宣教与落实，使职工随时了解企业的生产经营方针、政策以及各项规章制度，并及时征集职工意见及建议，反馈至企业管理层，使之决策更具有前瞻性与可操作性。做到政令畅通、上下同心，从而调动职工参政、议政的积极性。我们要充分认识新形势下工会组织的历史使命，特殊地位和重要作用。作为基层工会干部必须要以维护改革发展稳定的大局为己任，解放思想，与时俱进，依法履行工会职责，最大限度地保护和调动广大职工的积极性、创造性，较好地发挥党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用。

四、心系职工，为困难职工排忧解难

随着市场经济的不断发展和经济结构调整的不断深化，经济成分和职工队伍构成发生了多元变化，切实解决好困难职工的生产和生活实际问题，是工会维护职工合法权益义不容辞的职责。做到心系职工，为职工提供有针对性的实实在在的服务，把为职工办实事、解难题作为工作的基本点，全方位、多渠道的把工会组织对职工的关心、关爱落实到位、体现到位，树立职工利益无小事的观念，切实为职工办实事、办好事，做到解其忧、暖其心，让职工得到实实在在的利益，使他们共享改革发展成果。

五、强化自身素质，提高工会工作整体水平

努力提高工会干部的整体素质，切实抓好队伍建设。一是抓学习，提高工会干部队伍整体素质和实际本领。近年来，企业工会工作面临的形势、任务在不断变化，涉及的知识也是常用常新，工会干部要认真学习贯彻党的方针政策，明确国家、地方的发展方向和任务，使工会工作始终紧扣时代主题，紧随发展目标、紧贴职工生产和生活实际。以坚实的理论功底和过硬的业务知识，树立工会组织和工会干部的崭新形象。二是抓作风，努力转变工作的方式和方法。克服工会工作形式化，工会干部就要经常深入基层，到职工中去，与他们沟通与交流，掌握思想动态，倾听他们的心声，以干一行、爱一行、钻一行的务实作风，成为关爱职工、服务职工、敬业勤勉的贴心人。三是通过学习交流，提高工会干部服务大局的能力、维护职工队伍稳定的能力、工会创新发展的能力，努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、职工信赖的“职工之家”。

六、开展送温暖活动，推进干群关系和谐

工会是党组织联系群众的桥梁和纽带，抓好送温暖工程，就是把企业的关怀及时送到职工的心坎里，满足职工精神上的需要，从而加深干群之间的感情，拉近干群之间的距离，推进干群之间的关系和谐。西方著名心理学家马斯洛提出人的需要分为五个层次：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要。企业管理的对象是职工，要协调好管理者与被管理者的关系，增强企业的凝聚力，就必须考虑到职工的需求。工会从职工的实际需要出发，开展形式多样的送温暖活动，把党政领导对职工的人文关怀落到实处，融洽干群之间的感情，能够有效地促进干群关系的和谐。

七、积极开展丰富多彩的活动，营造宽松和谐的工作氛围

工会组织不仅要关心职工的物质利益，还要注重满足职工群众的精神文化需求。通过开展一系列形式多样的活动，满足职工的文化需求，创造有利于职工身心健康发展的工作环境。一是通过开展技能创新活动、劳动竞赛、“安康杯”竞赛等活动把职工的积极性和创造性引导到发展生产、提高效益上来，促进职工不断提高自身的操作技能与工作能力，从而提高职工的工作有效性；二是深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，引导职工树立终身学习的理念，增强职工学习能力、实践能力、创新能力，提高职工的工作技能与文化素养，适应企业发展需要；三是继续开展“职工书屋”建设，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，丰富职工的精神文化生活；四是经常性组织开展职工喜闻乐见的文体活动 ，促进职工的身心健康，增强职工对企业的认同感、归属感，为营造宽松和谐的工作氛围打下坚实基础。

和谐能够凝聚人心，和谐促进企业发展。企业奏响和谐的旋律，将会为职工的成才和企业的发展注入活力，能最大限度地调动职工工作的积极性和主动性。工会组织在服务群众的过程中，努力营造和谐的企业发展氛围，促进干群之间、职工之间的关系和谐，用和谐的音符推动企业稳定持续的发展，是工会义不容辞的责任。企业在和谐稳定的环境中生产经营，而创造和谐环境的关键因素在于广大的员工，员工是企业发展的动力，工会的工作对象也是员工，工会工作的优势也体现于员工，因此，作为基层企业的工会组织，努力发挥工会组织的职能，积极参与管理，与企业形成合力，突出维护职工合法权益的职能，才能更好地充分发挥工会组织在促进企业和谐发展中的作用。实践证明，工会在工作中只要始终坚持以人为本，全面履行工会的基本职责，以职工的实际需要出发，多做稳人心、暖人心的实事，就一定会在促进企业和谐发展中有所作为。