民营中小企业财会人员流失原因及对策研究

（安徽经济管理干部学院 安徽合肥230051）

民营企业已成为我国经济不可缺少的重要组成部分。对于民营中小企业来说，财务部门是企业经营的核心部门，财会人员是财务管理的关键人才。然而，目前，由于受各种因素的影响，我国许多民营中小企业有优秀财会人员在岗位上做不长、留不住的情况，出现人才流失现象，对企业的稳定经营、持续发展产生一定的消极影响，已成为一个不容忽视的问题。因此，开展对中小企业财会人员流失的现状、影响、原因以及对策研究，对帮助民营中小企业加强财务管理，调动中小企业财会人员的工作积极性，实现中小企业的稳步经营发展有着积极的借鉴作用。

一、民营中小企业财会人员离职现状调查基本分析

民营中小企业设置的财务机构一般较小，配置的财会人员也较少，2人至数十人不等。财会人员的来源主要采用市场招聘和熟人介绍形式。财会人员的离职流失分为主动流失（辞职、自动离职等）和被动流失（开除、解雇和结构性裁员、换岗等）两类。无论财会人员哪种性质的流失都会给企业正常经营和财务管理工作带来一定的消极影响。目前，在国有大型企业、外资企业、上市企业和民营大企业的高薪吸引下，中小企业一些优秀的财会人员，尤其是一些具有高学历、能力强、管理水平较高、人际关系能力较强的财会人才主动离职的情况已经具有一定普遍性。我们这里重点研究的是中小企业财会人员的主动流失问题。……