让“好干部”埋头不埋没

文Ⅰ何向东

（作者系石阡县委常委、组织部部长 责任编辑/张天明）

今年6月，全国党的建设和组织工作会议召开，习近平总书记对“好干部”提出了总体要求。在8月召开的全省党的建设和组织工作会议上，省委书记赵克志说，习近平总书记关于“好干部”要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的5句话20字标准，是我们必须坚持的用人导向。在这次全省党的建设和组织工作会议上，赵克志书记对组织工作提出了具体要求，组织部门要把更多的精力放到研究发展、研究班子、研究干部队伍建设上来，加强和改进后备干部工作。要以改革创新精神完善科学有效的选人用人机制，不能简单以票取人、以考取人、以资历取人，使干部选拔任用更加符合实际、更有实效。

作为县级组织部门，选好基层干部，对于抓好基层党的建设和组织工作，更好地服务经济社会发展，具有十分重要的意义。

石阡县干部主动联系群众，到田间地头解决困难，指导生产。图为作者（左一）在调研茶叶生产。（石阡县委组织部供图）

讲团结、知大局、顺大势，是“老黄牛”式“好干部”的基本条件。“好干部”不仅要信念坚定，而且要凝心聚力思考工作，谋划发展，在大是大非面前立场坚定，面对歪风邪气敢于抵制，面对矛盾困难勇于化解，做党的宗旨和党的群众路线的忠实践行者，做“干群连心·同步小康”的推动者。

石阡县按照新时期选“好干部”的标准，组织部门着力构建充满活力的选人用人机制，进行了积极探索。改进“民主推荐、民主测评”，在民主推荐和民主测评中，建立“三项机制”完善整个环节。实行“单人单座”制，提升干部自主选择率；实行“事前问卷”制，提升干部推荐考察公正率；实行“逆向测评”制，提升干部真实反映率。全面实行基层“老黄牛”式“好干部”单推制度。在干部推荐工作中，独立设置真正专心干事、爱岗敬业、成绩明显的“老黄牛”式“好干部”单独推荐任务，不设条件、不定框框，无论是领导干部，还是中层干部、一般干部均列入推荐范围。在考察任用干部时，同等条件下优先任用“老黄牛”式“好干部”。另外，石阡县采取“公开引进、公开选拔、定向培养”管理模式，不断创新人才队伍。今年以来，石阡县面向全国公开引进35周岁以下、全日制普通高校应往届硕士及以上学历的研究生15名，面向全县28周岁以下、本科及以上学历的在职在编干部，以及在石阡县服务的“三支一扶”人员、“到村任职”、“一村一大”、“西部志愿者”人员、“特岗教师”中公开选拔16名乡镇政府副职人选，并拿出10个县直机关科级领导干部岗位面向全国公开招考。

同时，石阡县不断拓宽干部培训主渠道，采取设岗、定岗、轮岗、歇岗等方式，强化基层干部队伍建设。实行“任前设岗培训”制度，安排190名科级干部到城镇建设一线，围绕打造“中国温泉之城”，统筹抓好旧城改造、老城修复和新区建设，提升干部履职能力；实行“挂职定岗培训”制度，每年安排15名干部到省、市有关部门上挂学习，同时安排18名干部到乡镇挂职锻炼；实行“定点短期轮训”制度，每年安排60名干部到北京、大连、青岛、贵阳等定点培训基地进行短期轮训，目前实现了每年安排500名干部到省、市、县党校进行轮训；实行“作风不实歇岗培训”制度，在县委党校开设“歇岗学习班”，对作风不实、完成任务较差的干部进行歇岗培训，已有24名干部进入“歇岗学习班”学习。

截至目前，石阡县选拔任用了280名“老黄牛”式科级“好干部”，选好配强了基层发展型班子，极大地增强了基层党组织战斗力。