“超常规”成就大事业——贵阳市加大科技人才队伍建设观察

文Ⅰ本刊记者 李 坤

近年来，贵阳市委、市政府提出了“超常规发现人才潜能、超常规引进急需高层次人才、超常规使用优秀人才”的要求，加大了人才引进力度，一度使科技人才出现了“孔雀西南飞”的迹象，人才队伍迅速发展壮大，初步呈现出人才辈出、百舸争流的良好局面。

筑巢引凤聚才智

目前高新区高新技术从业人员3万余名，其中进站院士10名，入选千人计划1名，博士200余名，硕士400余名；中高级职称3000余名，成为全省科技创新创业人才最集中的区域。

2007年春天，瑞典归国博士牟端携带一件简单的行囊回国并来到贵阳。

5年后，牟端创办的海明科技（贵阳）有限公司的高科技产品高效多功能热泵系统产品打入欧洲市场，杀了一个漂亮的“回马枪”。

其实，像牟端这样来贵阳创业的人才不在少数。通过一个人才带来一个项目、一个项目稳住一个团队的故事比比皆是：聚焦高分辨率显微镜项目稳住了以留美博士高潮为核心的研发团队；石墨烯项目稳住了以留美博士于庆凯为核心的研发团队……

“贵阳‘欠发达’，归根结底是因为人才‘欠发达’。”省委常委、市委书记李军曾多次强调，“要创新人才政策和体制机制，大气用才、大度容才、大方励才，超常规激活现有人才，超常规引进发展急需人才。”

2011年5月，市科技局与市委组织部、市财政局联合制定出台《贵阳市高新技术创新创业人才团队建设专项资金管理暂行办法》，明确了“十二五”时期全市高新技术创新创业人