高校内部劳动力市场中的人才聘任:竞争演变与过度教育
——基于南京X大学的个案分析

周继良，徐 刚

(1．南京财经大学 高等教育研究所，江苏 南京 210023;2．南京大学 教育研究院，江苏 南京 210093;3．南京财经大学 党委组织部，江苏 南京 210023)

一、问题的提出

近些年来，随着高等教育规模的扩张和大学生人数的骤然增加，大学生失业问题凸显并成为社会各界关注的焦点。学界从诸多视角对此问题进行了深入调查和思考，尤其是运用劳动力市场分割理论对大学生的结构性失业和自愿性失业问题进行了大量研究。这些研究都是针对整个劳动力市场的，认为整个劳动力市场存在主要劳动力市场和次要劳动力市场的二元分割，主要劳动力市场在工资待遇、工作条件及稳定性、社会保障等方面都优于次要劳动力市场。而且，获得更多更好的教育是进入主要劳动力市场的充分条件，因此迫使大学生不断进行人力资本投资，蜂拥而上去报考硕士和博士研究生。“过度教育”问题因此逐渐显现出来并变得极为普遍，这造成了高等教育结构失衡。

高校内部劳动力市场是整个劳动力市场的重要组成部分，这其中也存在过度教育问题，从高校人才聘任的实际情况看，高校内部劳动力市场中的过度教育问题更为明显和严重，却很少引起社会和学界的关注。因为高校本身就是一个优秀人才聚集的场所，它确实也需要高学历高技能的人才，所以过度教育问题容易被忽略，没有专门的文献对此问题进行研究也就不足为怪了。本文以南京X大学为案例，以新进人才和中层干部聘任为研究样本，拟对高校内部劳动力市场中的职位竞争与过度教育现象进行分析。……