坚持思想政治工作指导 做好企业人力资源管理

费阳阳

【摘 要】思想政治工作的指导在企业人力资源管理中发挥着极其重要的作用，两者相互融合，能够贯彻落实以人为本的基本要求，更好的促进职工的主动性和热情度。思想政治工作和企业人力资源管理相互依存，密不可分。本文分析了思想政治工作在人力资源管理中出现的矛盾，并提出了有效的完善措施，探究思想政治的工作方式。在一个企业的人力资源管理中，有效地发挥思想政治工作的指导性，为改进人力资源管理的工作模式开辟了新路线。

【关键词】思想政治；工作指导；人力资源管理；问题；工作方法

人力资源管理是构成现代企业管理的主要成分。坚持以人为本的思想观念，企业要对职工的思想和能力进行合理的指导，更有力的发挥人的主观能动性，以提高整个企业的综合竞争力。思想政治工作主要针对人的管理工作，主要表现在对职工的栽培、激励和使用方面，在现代化的企业中，如何做好思想政治工作的指导，对一个企业的发展起着至关重要的作用。

1.思想政治指导在企业人力资源管理中的作用

1.1提高职工的综合素质作用

人力资源的管理工作是借助合理的方式，激发职工的工作热情，挖掘职工的最大潜能，调动职工的主观能动性，实现对职工的全面性指导和管理，以达到增强企业经济效益的目标。思想政治工作通俗概括是对职工进行思想教育和改化，从根本上扭转职工的不正确思想观念，引导职工工作行为。思想政治工作的指导可以提高职工综合素质能力，解决了具体的管理方法不能解决的根源问题，使职工心情愉悦地为企业谋取最大的经济效益。

1.2疏导作用

企业时刻面临人事调整，比如机构重组、竞争就职、酬劳不等、职位转变、薪酬变革等问题。企业在不断的竞争中寻求发展的出路，必然会触及到各个方面的利益问题，同时伴随利益争端的产生，因此，只有把思想政治工作与人力资源管理工作相互融合，有效地疏导职工的消极情绪，及时解决职工间矛盾，从根本上调动职工的积极性，才能保证企业在稳中求发展。实践证明，只有真正地做好职工的思想工作，才能更好地完成人力资源管理的改革，促进人力资源管理的进步。

1.3纽带作用

人力资源管理有一套完整的管理办法，针对人进行特殊的管理，在实现这些管理办法之前，先要向职工进行宣传，所以首先要做好职工的思想政治工作准备，使职工能真正地意识到个体对整体的影响力，了解这种决定性作用，职工才能自觉地遵循管理制度。思想政治工作的指导性对职工具有激励和凝聚的作用，使职工对企业有一种从属感和使命感，因此思想政治工作的指导在企业人力资源管理中起到了不可替代的纽带作用。

1.4润滑作用

人力资源的管理是一项政策性很强的管理办法，在问题的解决和处理中采取的是刚性的规定，具有一定的强制性，因此在此过程中往往会产生不可避免的矛盾，影响管理策略的实施，类似轴与承轴之间的关系，配合的不好，就不能正常的工作。因此，做好职工的思想政治工作，是保证人力资源管理办法有效实施的手段，在职工之间出现矛盾时，进行及时有效的沟通，起到了润滑的作用。

2.思想政治工作在人力资源管理指导中存在的问题

2.1管理者对思想政治工作的指导性认识过于肤浅

企业高层管理人员不能完全正视和接受思想政治工作的指导性作用，对其认识还不够全面，因此，人力资源管理过程中的思想政治工作还不能引起高管的高度重视和认可。高层管理人员对人力资源管理的硬性管理办法引起了高度的重视，在实际的管理工作中采取了很多措施，取得了显著的成效，并认为对职工进行思想政治工作的指导效果不显著、时效长，因此在企业的人力资源管理中思想政治工作的实施得不到领导的支持。

2.2企业中缺乏能够胜任思想政治管理工作的管理人员

人力资源管理部门中的思想政治工作指导的开展存在两大人员问题。一方面，从事人力资源管理工作人员以年轻人为主，他们缺乏工作经验，情绪浮躁，不利于思想政治工作的开展；另一方面，人力资源管理部门中管理思想政治工作的人员分配不足，思想政治工作在人力资源管理中所属不同部门，职工凝聚力差。

3.人力资源管理中做好思想政治工作的有效方式

3.1得到企业的高度重视

伴随出现的企业收购，很多小企业被大企业收购成为了股份制企业。作为企业的高级管理者，应该从思想上重新认识思想政治工作在管理人中起到的关键作用，对思想政治工作的指导性保持高度的重视，发挥思想政治工作给人力资源管理带来的好处。因此，在人力资源的管理过程中，要求把刚性的办法策略、规章制度彻底地改变成思想层面的措施、方法。全面的做好职工的思想工作。培养职工主观能动性，不但对人力资源管理工作有重大的改善作用，更能从根本上提高企业的经济效益。

3.2针对性地培养思想政治工作的专业人员

从学科的角度来看，人力资源管理和思想政治工作分属不同的学科，人力资源管理作为管理知识，专业性较强，从事相关类工作的职工专业知识都过关，而作为教育学科的思想政治工作，职工的掌握还是相对缺乏的。企业要加大职工思想政治方面的栽培，提高整体职工思想政治素质水平，必须培养思想政治工作的专业人员。

3.3将思想政治工作融入到人力资源管理的全过程

不管是思想政治工作还是人力资源管理都是以人为主要研究对象，在工作过程中职工因为工作内容、工作环境、工作制度等问题常常出现不满情绪，做好思想政治工作的指导，及时调节职工的思想观念，使实施的项目达到甚至超过预期的期望值。

4.结束语

作为“以人为中心”的管理方式，人是企业资源管理的重要对象，采取一切有效措施的实施，都离不开人的参与。因此，只有在思想上说服职工，调动职工的工作积极性和创造性，坚信拥有一支高思想素质能力的团队，能使企业实现飞速发展。 [科]

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