福建省排球教练员人力资源开发现状

（厦门城市职业学院体育教研室，福建厦门361008）

福建省排球教练员人力资源开发现状

吴素琴

（厦门城市职业学院体育教研室，福建厦门361008）

运用文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法等，从培训、激励、配置使用三个方面，分析了福建省排球教练员人力资源开发的现状，针对当前福建省排球教练员培训机会少、激励措施不到位、配置使用不合理等问题，提出利于福建省排球教练员人力资源开发的对策建议.

排球教练员；人力资源开发；现状；分析

从一定意义上来说，人力资源开发就是最大限度地挖掘人力资源的价值及潜能，以达到充分利用人力资源的目的［1］.教练员是竞技体育人力资源的重要组成部分，是竞技体育环链结构中重要的一环，在竞技运动训练中起主导作用，他们的素质水平、训练水平等是影响我国竞技运动发展的重要因素，并直接关系到奥运争光计划的实施和体育事业的发展［2］.探究福建省排球教练员人力资源的开发，对推动福建省排球运动的发展有着重要的现实意义.

1 研究对象与方法

1.1 研究对象：福建省体工队排球教练员，福州、漳州、泉州、三明、莆田、南平等地业余体校排球教练员，福建省排球传统校教练员共38人.

1.2 研究方法：采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法等对福建省排球教练员的开发现状进行调查.为了确保问卷的质量和可靠性，对问卷的效度进行检验，专家对问卷效度的评价结……