有关加强绩效管理，深化政府改革的分析

黄雯

摘要：绩效管理是我国政府管理的重要途径，对于提升公务人员的工作效率，保证政府为人民服务的宗旨，提高群众对于政府的满意度意义重大。本文旨在研究政府绩效管理问题，为我国政府绩效管理发展提供可行性思路。

关键词：政府；绩效管理；改革策略；分析研究

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）03-00-01

政府绩效管理是政府开展社会事务以及其他管理活动的重要基础，通过政府绩效管理，可以实现政府管理活动结果、效益的最大化。通俗来讲，政府绩效管理也就是老百姓所说的政绩，政府为老百姓做出了多大的更贡献，对于政府绩效管理效益的考评，则需要建立完善的政府绩效考评体系来进行。深圳政府在深圳经济与社会发展过程中起着关键的管理以及引导作用，做好政府绩效管理，对于提高深圳政府的管理效率意义重大。下面，本文对深圳政府绩效管理问题与解决策略进行研究。

一、政府绩效管理存在问题

首先，观念落后。当下官本意识极为严重，人民敬官、怕官，对于官员唯唯诺诺，加上将计算效益成本计算入政府行政当中，仍然存在着困难，使得政府绩效管理工作开展比较困难。其次，缺乏法律依据。目前来看，对于我国各级政府的绩效管理立法与执法方面，我国目前仍然还是一片空白，缺乏对于政府绩效管理的统一的领导，没有严格化的政府绩效管理标准与制度。再次，管理评估体系不全。政府要想提高绩效管理水平，需要建立完善的管理评估体系，但是目前来看，我国各地政府由于种种原因，绩效考评处于自发状态，缺乏必要的政府绩效管理法律与规章制度保障。……