我国上市公司股权激励存在的问题及完善措施

贾俊梅

（赤峰学院第二附属医院，内蒙古 赤峰 024000）

股权激励作为一种手段，要与公司的机构设置和发展目标相统一，更要与激励对象和业绩考核相协调，这样才能最大化的发挥该机制的效用.我国各行的上市公司面对激烈的行业竞争，应该努力寻求适合自己的发展方式，积极的完善内控，吸纳人才，力争实现企业与员工的利益一体化，最大程度地促进企业的发展.

1 股权激励的基本概述

股权激励主要是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员以及其他员工进行的长期性激励.股权激励的实质是以股票价格作为公司业绩的评价基础，通过股票升值所产生的价差作为对经营者的报酬，从而将报酬与业绩联系起来，经理层在采取最优策略最大化的同时，使股东利益更接近最大化，这样来约束经理层的短期行为，降低道德风险，缩减所有者的监督成本.如何对股权激励进行会计处理方面一直存在很大的争议,鉴于股权激励的复杂性，所以有必要进行深入探讨.

1.1 我国上市公司股权激励的现状

截至2011年5月底，共有204家上市公司正在实施股权激励.在这204家上市公司中，有100家公司是在今年以来才开始公布或实施股权激励计划的.根据资料,在全球500家的大工业企业中,已有80%的企业对经营者实行了以股票期权为主的股权激励计划，我国的上市公司股权激励已经进入快速发展期.由于近期低迷的股票市场，直……