大数据时代下的人力资源管理分析

杨 丽

大数据时代下的人力资源管理分析

杨 丽

(西北民族大学 管理学院，甘肃 兰州 730124)

随着信息技术的快速发展，大数据时代已经到来。大数据背景下企业人力资源管理面临着全新的形势和挑战，传统人力资源管理方式已经不能适应时代发展的要求。今后必须结合大数据的优势去不断提升企业人力资源的管理水平。在工作过程中不断加强这方面的研究。本文将结合大数据的概念以及特点来深入分析如何提升人力资源管理水平。

大数据;人力资源管理;机遇

在互联网技术、计算机技术以及信息技术快速发展的今天，大数据这个全新概念应运而生，当前我们已经进入了大数据时代。加强对大数据的研究，已经成为未来发展的必然选择。大数据深刻影响着人们的生产生活，在大数据背景下企业人力资源管理面临着全新的机遇和挑战，是否能够适应时代发展的挑战是值得企业管理者认真思考的问题。

一、大数据概念及特点

大数据这一概念最早是由数据仓库之父比尔·恩门在上个世纪90年代初提出来的，在2011年麦肯锡全球研究所推出的报告中提出了大数据时代已经到来这一命题。所谓大数据主要指的是所涉及到的资料数量已经巨大到主流软件工具都无法正常使用的程度，在合理时间内达到管理、处理以及整理这些数据从而帮助企业经营决策的资讯。大数据能够为人们提供以前所没有的可量化维度。大数据概念一经提出便引起了广泛轰动，它不仅影响到了技术层面，同时还影响到了社会生活的各个领域，人们的决策行为不再是像过去那样凭借经验来做出决策，而是通过数据分析来得出科学结论。……