关于人才招聘中的信息不对称问题分析

●李璐

关于人才招聘中的信息不对称问题分析

●李璐

在目前21世纪，企业尤其是大中型企业，面临着跨国公司更为严峻的挑战。然而，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才是企业制胜的战略资源。由于信息不对称，企业如何有效地实施人力资源管理成为当今社会的热门话题。文章以信息不对称性理论为前提，从激励和约束的角度分析了企业如何才能实现人力资源的合理配置。

人才招聘信息不对称 人力资源 风险 规避措施

一、信息不对称理论

信息不对称理论是指在市场经济活动中，各类人员对于有关信息的了解是有差异的；掌控信息比较充分的人员，往往处于比较有利的地位，而信息贫乏的人员，则处于比较不利的地位。信息不对称理论是由三位美国经济学家——约瑟夫斯蒂格利茨、乔治阿克尔洛夫和迈克尔斯彭斯提出的。该理论认为市场中卖方比买方更了解有关商品的各种信息；掌握更多信息的一方可以通过向信息贫乏的一方传递可靠信息而在市场中获益，即信息在相关交易双方呈不对称分布的情况下进行的市场交易和市场行为所产生的结果和效率问题。它的基本理论假设主要有两点：（1）信息在交易双方呈不对称分布。一方比另一方占有更多的信息，处于信息优势，而另一方处于劣势；（2）在交易过程中，双方处于自己所处的占有信息的地位是清楚的。

二、信息不对称对人力资源管理的影响

信息不对称是人力资源管理中一种长期，普遍的现象。……