国企改革新起点

文/曹坚

国企改革新起点

文/曹坚

央企被誉为“共和国长子”，按照我国政府的国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业和地方企业。央企基本上都是在事关国计民生或者国家命脉的关键重要领域占据行业龙头地位，起着引领国家经济前行方向，推动国家产业升级，维系保障国家经济、国防、产业安全的根本作用。央企高管的薪酬始终是个争议话题。一方面，某些央企老总年薪高得惊人；另一方面，央企高管除了有明面上的高薪之外，还享有可观的隐性职业消费。从产权的角度说，央企的资产系全民所有，按理其红利也应归全民享有，央企高管究竟应该拿多少薪酬才算合理，应该是根据其业绩经营情况，由人民或者代表人民意志的机构说了算，而不是由高管自说自话地给自己发高薪。

此次,中央深改小组会议以改革央企高管薪酬为切入点，可谓抓住了国企改革的关键要害，在笔者看来有以下四点意义：

央企薪酬改革是建立高效健康国企治理体系的基础。企业员工的劳动报酬制度是现代企业制度的重要组成部分，合理先进的劳动报酬制度有利于调动员工工作积极性，凝聚企业核心竞争力，为企业的长久健康发展提供充沛的人力资源。高管是企业的核心层，其作用和价值与企业一般员工不同，享有比一般员工高一些的待遇是合理也是应当的。但是高管的薪酬并非比一般员工越高越好，既要考虑企业的成本负担，也要考虑到基层一线员工的心理感受，收入差距悬殊无疑会挫伤员工的积极性，也在事实上制造收入分配的不公。……