企业年金的人力资源管理效用研究

雷雅钧

[摘 要]企业年金是在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况所建立的养老保障制度，目的在于提高企业员工退休后的收入和生活质量。企业年金是社会养老保障三大支柱中的第二支柱，在发达国家已有长足发展。从具体实践上来看，企业年金不仅具有养老保障的作用，还在人力资源管理方面发挥着积极作用。精心设计的企业年金计划能吸引到更多的应聘者并减少甄选过程中的成本；有助于提高员工绩效、激励员工充分发挥潜能；对企业的薪酬福利功能起到推动和促进作用；成为企业与员工关系之间的润滑剂。

[关键词]企业年金；人力资源管理；激励

企业年金，在国外又被称为雇主养老金，私人养老金或者企业养老金。随着人力资源管理日益受到各个企业的重视，人力资源理论日益完善和发展，从而作为人力资源管理中重要管理策略的企业年金计划得到了快速地发展。企业年金不仅能对建立和完善人力资源薪酬福利保障体系、激励员工并提高其工作效率、促进员工与企业关系和谐等起到极大的积极作用，而且对员工具有补充福利、养老保障等多重效用，因此，它成为了企业人力资源管理战略中的重要组成部分。

一、企业年金在人力资源管理中的效用

1.企业年金在招募和甄选方面的效用。招募和甄选活动是人力资源管理的基础环节，它直接关系到企业人力资源的形成和质量。……