浅谈我国的人力资源管理

【摘要】从古至今，从东方到西方，只要有人的地方就有对人的管理。在这个知识经济的时代，如何管好人，如何做到物尽其用、人尽其才，使得现代人力资源管理变得更加举足轻重。

【关键词】人力资源 企业 管理 家族企业

21世纪，随着经济全球化进程的日益加快，世界进入了以知识、科技为基础的时代，国家间的竞争更多地表现为科学技术的竞争，然而，归根结底却是人才的竞争。怎么最大限度的发挥人才的作用，怎么管人、怎么管好人，成了每个管理者必修的一堂课。

一、人力资源管理，古已有之

原始的群居生活使得其中的佼佼者渐渐脱颖而出，成了这个群居组织的领袖，引领着大家的衣食住行，领袖特质和魅力使得人们服从、跟随他的左右。这便是人力资源管理的雏形。中华五千年，文化源远流长，智慧的祖先们不仅掌握了最先进的技术，更拥有最先进的理念。先秦时期，百花齐放、百家争鸣，文化空前繁荣，儒家“仁政”思想、墨家的“兼爱、非攻”、道家的“无为而治”、法家的“以法治国”等都为后世管理提供了理论基础。科举取仕作为我国封建社会选拔人才的基本制度，尽管存在不足，却是开创了任人唯才的先河，也为贫寒子弟出人头地开了一扇窗。三省六部制使得封建社会官僚制度形成了严密的体系，各有分工，各有侧重，其中吏部掌管着全国官员的任免、考核、升降、调动等，行使古代人力资源管理的大权。

二、我国人力资源管理的现状

（一）当前我国行政事业单位的人力资源管理