劳动力转移促进农村发展绩效评价研究
——基于陕西省的调查分析

唐萍萍 丁晓辉 胡仪元 彭晓邦

(1. 陕西理工学院经济与法学学院，陕西 汉中 723001；2. 西安交通大学经济与金融学院，陕西 西安 710064； 3. 商洛学院生物医药与食品工程学院，陕西 商洛 726000)

一、引言

农村劳动力的转移是当前我国经济转型过程中的一个必然现象，是实现新型城镇化与新农村建设协调发展的关键所在。根据第六次人口普查数据，农村转移劳动力已超2亿，占到农村总人口的16%以上[1]。国内外学者对农村劳动力转移效应的研究，主要形成以下三种认识：(1)认为农村劳动力转移对促进农村发展具有积极效应。国外相关研究认为传统部门劳动力无限供给构成了二元经济的内在特征，只有将传统部门的剩余劳动力向现代部门转移，才能促进农村发展[2]。并且认为农村劳动力转移是城市化和现代化的重要环节，可以使外部世界的资金、技术、信息和新观念传到农村，进而促进农村发展[3-4]。国内相关研究，如汪小勤(1998)、官永彬(2006)从经济发展的角度分析了农村劳动力转移对农村发展的积极作用[5-6]；张呈琮(2005)从社会发展的角度分析了劳动力转移对农村发展的积极影响[7]；王涤、周少雄、彭伟斌(2004)从环境发展的角度分析了劳动力转移对农村发展的积极效应[8]。(2)认为农村劳动力转移促进农村发展的绩效较差。国外的相关研究认为没有相应制度创新和技术进步的农村劳动力转移会使城乡差距拉大[9]，同时农村劳动力转移不光造成“外在的智力外流 ”，而且还会造成“内在的智力外流”[10]。……