打通公务员人才“新通道”

义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”。报道中，30万元年薪、半年试用期不合格将辞退等等字眼引起各方关注。事实上，这些细节的变化只是制度创新的一部分，是我国行政体制改革的一部分。

薪酬并不是关键，关键在于为开辟公务员队伍引才新通道积累经验。本质上说，公务员聘任制并不是实质意义上的制度全创新，公务员聘任制增加了政府人事行政制度的选择，一定程度上针对的是“制度短缺”问题。在民众的心里，进入公务员队伍将不再是进了一劳永逸的“保险箱”。聘任制意味着打破了公务员终身制的铁饭碗。所谓制度短缺，铁饭碗正是一个象征。

聘任制的价值在于提供了一个解决方案，在建设服务型政府的基础上，一边招录更专业的公务员，同时也设计出一套科学的公务员退出机制。之所以被称为“新通道”，因为这是能上能下、灵活的人才绿色通道。问渠哪得清如许，为有源头活水来，有入口有出口，有准入有准出。通过这一新通道流入的新鲜血液，自然会增加公务员队伍的多样性和专业化水平。对生活在“保险箱”里的在编公务员形成一定的压力，发挥鲶鱼效应，提高政府行政效率。endprint