护士职业应对自我效能与职业压力源的相关性研究

陈香芝　孟凡杰　刘擎国　介小霞　李晓燕　管健

【摘要】 目的：探讨护士职业应对自我效能的相关因素。方法：应用自填式结构问卷收集资料，立意抽样法进行问卷调查。研究对象为河南省两所综合三甲医院493名护士。结果：护士职业应对自我效能在关系相处困难方面平均得分（3.78±0.74）分，职业负担方面平均得分（3.25±0.80）分；护士职业压力源总分（90.29±17.41）分；职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系在职业应对自我效能方面比较差异有统计学意义（P<0.01）；工作科室、是否倒班在职业压力源方面比较差异有统计学意义（P<0.01）；职业压力源与职业自我效能呈中度负相关（P<0.01）。结论：护士的职业压力源水平较高，排序第一位的为工作量及时间分配方面；影响护士职业应对自我效能的因素有职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系类型；个体感知的压力水平越高，其职业应对自我效能水平越低。

【关键词】 护士； 工作压力源； 职业应对； 自我效能

自我效能（Self-efficacy）是一个重要的个人因素，指人们对自己在某一行动之前完成这一目标所具有的信心或判断[1]。护士的自我效能主要指护士在护理领域的自我效能，是护士对自己胜任护理工作能力的一种判断[2]。研究表明护士的工作压力源会影响其一般自我效能水平，据相关文献报道[3-4]，国内学者在护士自我效能方面的测评多使用一般自我效能感量表GSES-SC中文版，鉴于自我效能具有职业领域的特殊性，为了解护士在面对护理职业问题时的应对水平及影响因素，笔者采用护理专业性职业效能测评工具-护士职业应对自我效能量表（Occupational Coping Self-efficacy scale for Nurse，OCSE-N）、中国护士工作压力源量表对综合医院的执业护士进行调查[5]，现将结果报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料 2013年7-9月，采用立意抽样法，以知情同意为原则，调查河南省两所综合医院注册护士493名，调查对象均为女性，年龄：19～50岁，平均（29.7±6.9）岁，基本情况见表3。工龄：1～5年246名，占49.9%；……