企业绩效评价方法研究综述

高建来　金宇

摘要：纵观当今国内外被广泛用于企业绩效评价的方法，无论是杜邦分析、经济增加值，还是沃尔评分法、平衡计分卡等，都建立在财务管理理论之上。随着计量经济学在经济管理领域的不断发展，在企业绩效评价问题上，产生了一些基于数理统计方法的评价模型，例如主成分分析法、熵值法、层次分析法和数据包络分析等。将传统方法与数理模型相结合，成为了近些年企业绩效评价的发展趋势。

关键词：绩效评价 财务管理 计量经济学

一、基于财务管理理论的绩效评价方法

（一）杜邦分析体系。杜邦分析法是指通过分析几个财务指标之间的关系来综合地评价企业整体财务状况。杜邦分析法以权益净利率为核心指标，将其拆解为多项财务指标的乘积，最终对企业的整体经营情况和财务状况进行评价，是一种以财务角度进行绩效评价的经典方法。在杜邦体系中，净资产收益率是整个体系的起点，该指标可以反映出投资者的净资产获利能力，净资产收益率是由资产净利率和权益乘数决定的。资产净利率反映资产的运营情况以及企业销售的利润情况；而权益乘数反映了企业的整体负债程度，该指标越大，说明企业的负债率越高。最后将每一个指标都拆解为资产负债表和利润表中可以直接获得的原始数据，通过计算进行分析。在实际应用时，应注意理解杜邦分析体系与公司整体目标的关系。同时，该方法对财务会计工作有较高的质量要求，只有在保证财会信息真实性的情况下，该方法得出的绩效评价结论才有意义。……