国有企业高管薪酬影响因素分析

桑红莉 SANG Hong-li；唐枢睿 TANG Shu-rui

（①黑龙江科技大学管理学院，哈尔滨 150027；②中国邮政储蓄银行信息网络管理中心，哈尔滨 150027）

（①School of Management，Heilongjiang University of Science and Technology，Harbin 150027，China；②Postal Services Bank of China Information Network Management Center，Harbin 150027，China）

0 引言

高管薪酬作为实业界与学术界研究的热点课题，许许多多国内外的专家对此进行了坚持不懈地研究和探索。在相关研究不断深入的情况下，对我国国有企业高层管理人员薪酬的影响因素进行分析，为在全球经济一体化形势下设计我国国有企业高层管理人员薪酬激励和约束机制建立可靠的保证。综上所述，其影响因素主要归纳为：公司绩效、公司治理结构以及其他控制变量。

1 公司绩效

公司管理人员与股东之间的交流不通畅是由于信息不对称造成的结果。一旦发生这种情况，股东会和经理人签订报酬绩效契约。改契约是以给予高管人员一定程度上的激励为手段，来达到减少代理成本的目的，其依据的基础是企业绩效。在报酬—绩效契约下，企业的经营绩效将决定经理人的薪酬水平。如此看来，高层管理人员的薪酬水平将被委托人通过可视的并且可量化的业绩指标来决定。从而对高层管理人员为企业付出的努力和贡献进行激励，并通过激励的手段促使代理人按照符合股东利益的方向采取行动，防止了代理人的自利行为。同时，如果高管人员想要企业提高自己的薪资待遇，一定会采取积极的行动，通过努力工作提高企业经营业绩来实现。因此，委托代理的契约模型要求高层管理人员薪酬水平与企业的经营业绩相关联。……