浅析中小企业实习生管理的现状问题及对策

作者简介：陈周燕（1987-），女，汉族，重庆永川人，助教，管理学硕士，单位：重庆大学城市科技学院经济管理学院，研究方向：人力资源管理 。

摘要：企业竞争的激烈、社会的不断发展给实习生带来了机遇，特别是占了大部分比例的中小企业，实习生将在其经营管理起着越来越重要的作用。本文针对实习生管理工作中存在的问题，分析了导致问题的原因，并指出：应从企业和实习生两方面去解决问题。

关键词：中小企业;实习生管理;现状及问题

1.引言

实习生泛指无经验学习人员，属于非正式雇佣的劳工。企业招聘实习生的目的主要有两个：一是公司临时有许多额外工作需要处理；一是公司想通过实习生期间的观察培养，发掘和留住有潜力的人才。一般来说，大型企业都设置了实习生招聘项目，对实习生的管理工作也有明确的规章制度，但中小企业更多的是不注重实习生管理，或者甚至不愿意招聘实习生。笔者认为，无论是大型企业还是中小企业，都应该给无经验的、愿意学习经验的人提供一个学习机会，而且一旦招聘了实习生，就应该足够重视，把它们列入管理范围内。本文以中小企业作为研究对象，对其实习生管理工作进行研究，试图提出有益于实习生管理的建议措施。

2.中小企业实习生管理问题及原因分析

2.1 中小企业实习生管理工作存在的问题

笔者调查发现，还是有大部分中小企业乐于招聘实习生，但对它们没有真正的了解，没有从实习生的角度出发去思考对实习生的管理工作。……