经济下行压力下必须加强企业职工思想政治工作

■ 杨利慧

（作者系太原钢铁集团公司职工）

经济下行压力下必须加强企业职工思想政治工作

■ 杨利慧

当前，钢铁行业面临着新世纪以来最为困难的经营形势。太原钢铁集团面对困难和挑战，着力进行结构调整、科技创新、对标挖潜、价值创造，全面激发活力，提升效率，增强综合竞争力。面对困难和挑战，进一步加强和改进职工的思想政治工作刻不容缓。

思想政治工作是国有企业的光荣传统与政治优势，是经济工作乃至一切工作的生命线，是企业凝聚人心、鼓舞斗志、调动一切积极因素实现和谐发展的目标和法宝。越是困难重重的时候，越需要广大职工团结一心，艰苦奋斗，共渡难关，越需要通过坚强、有力、高效的思想政治工作，创造一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性。

那么，面对诸多困难和挑战，如何进一步加强和改进思想政治工作呢？

首先，要以增强危机意识与发展信心为切入点，加强形势教育。近年来，太钢集团公司在同行业一直保持良好的发展态势，即使在最困难的条件下，职工收入仍保持了相对稳定，一部分企业职工因此产生了松懈、麻痹思想，缺乏危机意识和紧迫感。这种麻痹严重削弱着职工的斗志，削弱着企业的凝聚力，最终必将影响到营销、管理和创新，削弱企业的整体竞争力和抗御风险能力。

因此，面对困难，公司思想政治工作的首要任务是加强形势教育，使大家消除麻痹心理，增强危机意识和战胜困难的共同信念。要综合运用舆论宣传引导、职工课堂教育、班组会算账对比、思想互助等多种形式、多种途径，全方位加强教育、引导、释疑解惑。要通过行之有效的方法和途径，使广大职工真正认识到，国际市场的竞争只会愈来愈激烈，国内市场需求的增长也需要一个较长的过程，作为竞争最充分、国际化程度最高的行业之一的钢铁企业，正处于生死存亡的风口浪尖。对此，全体职工在保持对公司发展目标战略和举措的充足信心的同时，必须增强忧患意识，增强紧迫感和责任感。同时，还要使广大职工认识到，企业的竞争，本质上是人的竞争，而人的竞争在一定条件下关键是意志力和整体战斗力的竞争。国有钢铁企业有党的坚强领导，有优越的社会主义制度做后盾，有多年积累的物质基础和成功经验，有广大职工强烈的主人翁责任感、使命感和团结奋斗精神，大家心贴心，手挽手，群策群力，同舟共济，有充足的信心和充分的把握战胜危机，在危难中抓住机遇，实现新的发展。

其次，要以节能降耗、增产节约为主要内容，集中加强艰苦奋斗精神教育。艰苦奋斗是我国工人阶级的优良传统，也是太钢极为宝贵的精神财富。太钢李双良精神的弘扬和传承，给公司近年来又快又好的发展提供了强大的精神动力。如今，双良精神已经发展为“自主创新，敢为人先，追求和谐，干事创业”的太钢精神。面对恶劣的国际经济形势，面对国内外钢材市场的巨大压力及其对企业营销、管理、创新提出的新课题，更需要弘扬艰苦奋斗精神。各级领导、干部、管理人员，广大党员、共青团员，要率先垂范，带头践行艰苦奋斗精神；要深入开展“从小事做起，用心实践企业核心价值观”和“增强责任感，提高执行力，实现精细化”大讨论，激励广大职工保持“誓与企业共存亡”的信念和“与时俱进，永不懈怠，锐意进取，争创一流”的精神状态，爱岗敬业，献计出力，勇于奉献，全身心投入企业改革、管理创新、技术创新、全员营销等各项工作，在尽责中尽心，在执行中出力，在精细中创新，使艰苦奋斗精神渗透到太钢人的每一根神经，渗透到生产经营管理的每一个环节，让粗心大意、奢侈浪费和极端个人主义、极端享乐主义等不良习气在太钢没有藏身之地。

再次，要把以人为本放在更加突出的位置，更加重视职工的生活，体贴每一名职工的安危冷暖。经济下行压力在给企业带来危机的同时，必然会影响到职工的收入和心态，进而影响到管理者与被管理者之间、职工之间、家庭内部以及邻里之间的关系，影响到职工的消费和生活习惯。因此，在当前情况下，更应体现人文关怀。人文关怀首先要尊重人，要把职工真正当作企业的主人，尊重职工群众的知情权、发言权、管理权、监督权和首创精神，充分发扬民主，切实落实党务、企务公开，努力形成一个管理者与被管理者平等相待，和谐相处，同心同德，愉快工作的氛围。

要理解人、关心人。要理解、关心，就要贴近人，就要交心。不仅要了解本人，而且要了解他的家庭和社交圈；不仅要了解职工工作时间的情况，还要了解职工工作时间以外的情况；不仅要掌握职工的物质需求，还要掌握他的情绪波动。只有对职工的喜怒哀乐、苦辣酸甜了如指掌而又体贴入微，并且适时有效地给予心理引导、情绪调适、方法咨询或适当的物质帮助，才算得上真正理解人、关心人。

人文关怀是在正确的舆论引导下进行的，同时也是和空洞的说教，主观臆测、官僚主义的应付态度相对立的。人文关怀需要的是热心、耐心、细致入微，需要的是各级党组织、各级管理者以及职工群众每个人目标一致，共同作用，需要的是适时正确的精神激励、道德约束及合情合理的物质分配。而这些也是思想政治工作中往往被忽视的方面。

2012年初，太钢集团公司响亮地提出：在前进的道路上，不论环境多么复杂，加快发展的决心不能动摇；不论困难有多大，转型跨越的目标不能动摇，不论任务有多繁重，关心职工、改善民生的努力不能动摇。越是在困难的时候，越要坚定战略自信、能力自信、文化自信、队伍自信；越要进一步激发活力、创造力，增强竞争力。困难不可怕，在一定条件下，只要做好人的工作，没有过不去的火焰山。当前，在努力创新体制机制，用好各种经济手段的同时，必须高度重视企业职工的思想政治工作，并求得实效。

（作者系太原钢铁集团公司职工）