对医院“文化软实力”建设的探讨

徐健娥

(本文编辑:史新中)

中国共产党第十七届六中全会专题部署了文化建设这一主题，十八大把文化建设纳入中国特色社会主义“五位一体”总体格局，将“文化软实力显著增强”作为全面建成小康社会的新要求，进一步强化了文化软实力在发展中的战略地位。近年来，随着我国经济的快速转型发展，医疗改革的不断深入，医院文化建设步入了一个高速成长期，如何加强医院文化建设，越来越成为医院管理者注重和关心的问题。文化是医院发展的灵魂，没有自身特有的文化，医院的发展将失去动力与活力，这就要求管理者将已经建立起来的医院文化通过扎实的行为表现和意识表现，最终实现医院文化理念的根深蒂固。

1 医院文化的定义和内容

美国文化人类学家A.L.克罗伯和K.科拉克洪在《文化:一个概念定义的考评》一文中，分析考察了100多种文化定义后对文化下了一个综合定义:“文化存在于各种内隐的和外显的模式之中，借助符号的运用得以学习与传播，并构成人类群体的特殊成就，这些成就包括他们制造物品的各种具体式样，文化的基本要素是传统思想观念和价值，其中尤以价值观最为重要。”这一定义为现代许多学者所接受［1］。基于“文化”的综合定义，医院文化作为组织文化的分支有广义和狭义之分。广义的医院文化泛指医院主体和客体在长期的医学实践中创造的特定的物质财富和精神财富的总和，包括医院硬文化和医院软文化两大方面。……