利用以人为本做好医院职工思想政治工作

赵伟清

(天津市北辰区集贤里街社区卫生服务中心 天津北辰 300400)

在当今知识经济时代，知识已成为经济和社会发展的主导力量。人是传承知识的载体，人的能力是知识经济时代推动社会发展的根本力量。因此，工业经济时代的“物质本位”转变为知识经济时代的“人和人的能力本位”，保护和寻求人的价值和尊严成为时代的主流。所谓以人为本，它强调的是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定。树立以人为本的理念，是对思想政治工作的时代要求。

医院的思想政治工作要坚持以人为本，就应以职工情绪为第一信号，以职工愿望为第一需求，以职工意愿为决定取舍的第一因素，以职工满意不满意作为医院工作的标准。调动和发挥职工的积极性，需要强有力的思想政治工作做保证，只有不断改善思想政治工作，才能保证医院管理的有效运行，促进医院经济效益的大幅度提高。

1 坚持以人为本，就要动之以情、晓之以理、导之以行

“尊重每一名职工”是许多成功医院的切身感受和共同认识，已经成为其在医院管理中所遵循的一条重要准则。尊重人、关心人、理解人是医院做好思想政治工作的方法和途径。思想政治工作只有通过感情的交融，才能深入人心，使双方在思想和感情上产生共鸣。只有这样，思想政治工作才能取得好的效果。所以，动之以情、晓之以理、导之以行是医院做好思想政治工作的三部曲。

情，是做好医院思想政治工作的起点，是协调人际关系的润滑剂。……