人力资源管理的重点在于强化薪酬和绩效管理

汪伏荣

摘 要：在市场经济的影响下，市场竞争日趋激烈。对企业而言，提升自身的市场竞争力变得十分重要。人力资源管理为企业的发展提供良好的人才保证，是企业提升核心竞争力的关键。本文结合薪酬和绩效管理在人力资源管理中的应用进行了分析和探讨，以提高企业的管理水平。

关键词：人力资源管理；薪酬；绩效；管理

0 前言

经济全球化背景下，我国企业面临着来自国内外市场的双重压力，为适应日益激烈的市场竞争，推动企业的持续健康发展，管理人员需提高企业经营管理水平。其中，人力资源管理的重要性是不言而喻的。作为一项实践性和技术性较强的工作，人力资源管理的重点，在于薪酬和绩效管理。

1 薪酬和绩效管理在人力资源管理中的作用

在企业管理中，员工的绩效管理十分重要，可以对员工的工作能力和综合素质进行相对准确的评价，并以此为依据，进行薪资酬劳的发放。对企业而言，以薪酬和绩效为基础开展人力资源管理工作，是最简单的，同时也是最有效的，可以方便企业对优秀员工进行选拔。另外，通过薪酬和绩效管理，企业管理人员可以对每一个员工的基本信息和工作情况充分了解，对员工进行合理安排，实现人力资源的优化配置，从而确保员工的潜力得到最大程度的发挥。同时，以薪酬和绩效管理为基础的人力资源管理模式，可以使人事安排更加透明化和公开化，减少和消除违规用人的行为，对员工起到了一定的激励作用。……