浅谈城市排水企业职工人事档案材料的归档完整率

摘 要：阐述了现行人事档案管理体制与市场经济发展不相适应的诸多问题，分析了企业及从业人员对人事档案的模糊认识，提出了加强人事档案管理的几点建议。

关键词：排水企业；人事档案；档案保存

职工人事档案是职工基本情况及德、能、勤、绩、廉的综合记录，是组织人事部门科学合理选拔、使用人才的重要依据。职工人事档案是记录职工个人学习、工作、参加各项保险、工作变动等情况的原始资料，是证明个人工作年限、文化程度、学识水平、技术状况、功过奖惩和用人单位评判的重要依据。它关系到职工的切身利益，也是职工接续保险、享受各项福利待遇的重要依据。随着市场经济的建立和发展，用人形式的多元化，职工档案存在着一些不容忽视的问题。利用范围局限于人事部门导致档案长期不整理、不装订，材料不全、填写前后不一，影响档案完整率。因此，本人对职工人事档案归档完整率低这个问题开展研究和提出一些建议。

1 人事档案管理中存在的问题现状

在《企业职工档案管理工作规定》颁布后，如何更好的利用职工人事档案为城市排水工作服务是一个全新的课题，目前，公司的职工人事档案管理方法，局限于“看摊式”的管理，重管理、轻服务、方法繁琐、利用面窄，已成为无人问津的死档。

1、档案内容陈旧贫泛，不能及时反映个人学历、职称等方面的变化和工作业绩。

2、利用面窄，利用查阅手续繁琐。特别是归档材料不完整，因为，企业职工档案的内容包括十大类（一）履历材料；……