试论人力资源开发与管理

摘 要：我国是人口大国，有着充足的人力资源，但是人力资源的开发程度远远不够，出现了人浮于事的状况，或者人力资源开发已经达到了一定的程度，但是人力资源的管理上出现了问题，导致人力资源的分配不合理，使得资源没能得到充分的利用，不能体现其实际价值。随着经济的全球化和我国经济的迅速发展，生产产业的转型程度越来越大，并不是如人们所想生产产业的转型对人力资源的需求会有所下降，相反需求更大，因此面对经济迅速发展的良好势头，我们所要做的便是做好人力资源的开发与管理工作，使得人力资源在新的经济环境下能够体现出该有的价值。本文就我国人力资源开发与管理的现状进行论述，讨论如何进行人力资源的开发与管理以及人力资源开发与管理的实际价值。

关键词：人力资源；开发管理；配置结构

世界全球化和信息化不断地呼唤着人们去关注人力资源的开发与管理的现状，促进着人们对人力资源进行有效的开发与管理。一个国家的人力资源开发与管理的状况牵涉到政府、公共部门、企业等社会上的各个行业的发展。人力资源的发展直接影响着各个行业的经济效益与经营运转的情况。与此同时， 随着我国加入了世界贸易组织后，全球经济一体化的局面呈现在我们的面前，如何借鉴发达国家在人力资源开发和管理上的成功经验，结合我国自身的实际情况，做好我国的人力资源开发与管理工作成了当务之急。……