绩效考核在人力资源管理中的应用

张富家

摘 要：绩效考核在人力资源管理中具有十分重要的作用，其应用不仅能够提高企业员工的工作积极性，而且还能够推动企业走向可持续发展道路，本文以下将绩效考核在人力资源管理中的应用价值进行了综合阐述。

关键词：绩效考核；人力资源；管理；应用

本文以下将人力资源管理中绩效考核的概念以及应用意义进行了分析介绍。同时，将人力资源管理中绩效考核极易出现的相关问题进行了探析，最后针对这些易出现的问题提出几点相关建议，使得绩效考核结果实现公平、公正，使得员工积极根据自身优缺点进行该项改进工作，从而提高企业的经营效益。

一、试析人力资源管理中绩效考核的概念以及应用意义

1.概述人力资源管理中的绩效考核的涵义。绩效考核是人力资源管理中最基本、最重要的环节，是衡量企业员工在其岗位工作行为以及工作效率的重要标准，并且将绩效考核评定结果反馈于员工，绩效考核是人力资源工作人员通过系统的方法以及原理来对员工的工作数量以及质量进行系统的描述，并且评定出员工工作中出现的优缺点。绩效考核对企业的整体组织发展以及其个人发展均发挥着重要的作用，企业通过开展绩效考核标准即可发现自身运营中所存在的问题，然后根据这些存在的问题探讨一些有效改进措施来进行解决，不仅有效的提高了组织工作效率，而且还推动了企业员工逐渐的走进职业化。……