民办研究机构薪酬制度初探

孙录宝

(山东省创新管理研究院， 济南 250002)

民办研究机构薪酬制度初探

孙录宝

(山东省创新管理研究院， 济南 250002)

民办研究机构的薪酬制度多半带有公办研究机构和事业单位的特点，平均主义的薪酬设计惯性已经阻碍了民办研究机构的发展。分析我国民办研究机构薪酬制度的构成要素和主要问题，结合国内外先进做法给出了我国民办研究机构薪酬制度再设计的框架和原则。

民办研究机构；薪酬制度；岗位分类法

民办研究机构也就是坊间所说的民间智库、民间智囊、民间脑库，以脑力劳动的输出为价值，在知识市场上交换以获取收益的社会组织，在西方世界被称为除企业、政府和社会组织以外的“第四部门”[1]，尤其是在美国，民间智库以国家政策的制定和评估、对经济社会形势的精准判断和与政界的广泛联系著名，其社会影响力巨大，具有社会公众认可度。顺应我国改革的浪潮，在九十年代“市场即是真理”的观念引领下，一些政府智库的学者下海开办民间研究机构，经过20年的沉浮，民办研究机构已经初具发展规模，远超过我国古代时期的幕僚，形成了天则经济研究所等一大批优秀的民间智库。但是民办研究机构在我国的发展还处于初级阶段，其薪酬制度也被视为其人才流失的关键因素。

一、薪酬制度的概念及薪酬激励理论

(一)薪酬制度的概念界定

最早的薪酬制度概念诞生于工业化初期的产业组织之中，工人给企业劳动，需要能维持其生活的最基本的物质条件。……