员工心理资本与创新行为关系的实证研究

昌旭晓

摘要：随着心理资本在管理学、组织行为学等学科领域的作用日益突出，学者们认识到容易受外界影响的心理状态如动机、情感、情绪则容易被激发，从而对个体创造力的发挥起举足轻重的作用，因此这些心理状态因素逐渐成了学者们关注的焦点。本文将研究心理资本与员工创新行为的关系，提出心理资本及其各维度与员工创新行为的研究假设。通过对新疆上市公司员工151份问卷调查的实证分析，发现心理资本及其各维度，即自我效能、希望、韧性和乐观对员工的创新行为有显著地正向影响。

关键词：心理资本；员工创新行为；自我效能

中图分类号：F406.15 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2014）08-0077-02

一、引言

近年来，新疆上市公司发展速度较快，在实现新疆跨越式发展的进程中，上市公司在开拓新的融资渠道、促进新疆经济体制的改革、为新疆引进高端人才、促进新疆特色产业培育和发展等方面发挥了重要的作用。而创新是一个企业生存和发展的灵魂，激发员工的创新行为不仅能够增强企业的凝聚力，同时对于增强企业的竞争力，增加企业效益，加快实现新疆跨越式发展有着至关重要的作用。

本文将研究心理资本各要素对员工创新行为的影响，通过对两者关系的实证研究为创新行为的发展提供更加广阔的视野。此外，本研究以新疆的上市公司为研究对象，通过对新疆上市公司员工心理资本及创新行为进行分析，构建二者相关关系并对其进行验证。……