中小企业招聘过程中人力资源法律风险及对策

李永华　陈可义

摘要：中小企业在人力资源管理中经常会有意或无意的出现一些漏洞，而这些漏洞在法律环境日益规范的今天常常会给企业带来一些风险甚至是损害，在员工招聘过程中更是如此。本文就中小企业在用工、就业歧视、劳动合同签订等方面可能出现的人力资源法律风险进行了梳理，重点是给出了相应的完善策略。

关键词：中小企业；人力资源法律风险；招聘

中图分类号：F273 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2014）08-0111-01

改革开放三十年来，在市场经济的环境下，中小企业不断崛起、发展和壮大，成为国民经济中最活跃的，不可或缺的重要组成部分。然而，随着市场竞争的激烈及劳动法律环境的变化，中小企业面临的人力资源法律风险也日益加剧，人力资源法律风险已成为制约中小企业发展的重要因素，能否有效地防范和管理人力资源法律风险成为中小企业生存和发展的一个主要能力。

目前对于企业人力资源法律风险见诸文献的大多数是针对人力资源相关法律风险的防范措施，或者是企业在人力资源管理过程中引起法律风险的具体案例分析[1-3]，还没有对企业人力资源法律风险的明确定义，本文认为企业人力资源法律风险是指企业在人力资源管理过程中，由于外部法律环境发生变化，或者由于包括企业自身在内的各种主体未按照法律规定或合同约定行使权利、履行义务，而对企业造成负面法律后果的可能性。中小企业的人力资源管理很多都不完善，尤其是在员工招聘过程中，出现了很多的漏洞，引起了较多的劳动争议，影响了企业的进一步发展。……