频频坏事的“奖金”

【德】罗尔夫·多贝里

我绝不是标题党，“钱”这个东西坏事的例子实在比比皆是。

几个月以前，一位朋友从法兰克福搬到了苏黎世。因为我经常去苏黎世，所以我提出帮他把不容易搬运的物品（祖传的口吹玻璃和古籍）运到苏黎世。我知道他有多珍视这些物品，如果搬家公司没有像对待生鸡蛋那样对待这些贵重物品，他一定会很生气。两周之后我收到他的来信，在信里他向我表示了感谢，另外信里还夹着一张50瑞士法郎的钞票……

瑞士政府一直在寻找放射性废弃物的最终填埋场所，人们考虑了各种深层埋放的地点，比如瑞士中部的沃芬施森。苏黎世大学的经济学家对当地的居民作了调查，询问他们是否同意在当地建立一个深层填埋场所。50.8%的被调查者表示同意，而且理由各不相同：民族自豪感、公平、社会义务、就业前景等等。然后研究者们又进行了第二次调查，这一次他们提供给该地区居民每人5000法郎作为建立深层填埋区的补偿。结果有一半的被调查者表示不同意，只有24.6%的人同意建立深层填埋场所。

全世界所有的幼儿园都得面对同一个问题：那些在幼儿园放学之后才来接孩子的家长。幼儿园园长除了等待，别无他法，因此许多幼儿园都向晚接孩子的家长收取费用。可结果晚来接孩子的家长数量并未因此减少，反而增加了。

有这些情况里，钱不但没有起到激励作用，反而起了相反的作用。我的朋友给我50法郎，贬低了我提供的帮助，也侮辱了我们的友谊；幼儿园向晚接孩子的家长收取费用，使家长和幼儿园之间从之前人性化关系变成了金钱关系，晚来接孩子也变得理所当然——只要为此付钱便可。而为放射物深埋场所附近的居民提供补偿，会被人理解成是种贿赂，至少也减轻了居民为社会公益做贡献的意愿。

当人们不是为了挣钱去做一件事时，付钱给他们会破坏其做事的意愿，换句话说就是金钱上的激励会排挤掉非金钱意义上的动力。就像那些没有激烈奖金机制的公司里，员工虽然收入不高，反而大多有着很高的忠诚度，而在处处是竞争的公司里，你什么时候见过为激情而工作并且相信这是自身使命的规划咨询师、保险代理人或会计师？他们首先就不是为了激情而工作，奖金在这些行业是能起到作用的。所以如果你刚刚成立公司，在招兵买马，那么你最好先将你的公司赋予一定的意义，而不必急着用储备资金来给员工提供很高的奖金。

你如果有孩子，那么我还有一个建议。经验表明年轻人往往是不容易被收买的。假如你想让你的孩子完成学校作业、练习乐器或修理草坪，不要用金钱来作奖励，而是每周给孩子固定的零花钱，否则孩子们很快就会因为没有金钱的奖励而选择上床睡觉。