以企业文化为抓手，拓展党建工作空间

邱宁宁

创新是加强和改进企业党建工作的动力源泉，也是新时期企业党建工作挑战性的实践课题。近几年来，许多企业通过融入企业文化底蕴，创新企业党建工作，使企业党建工作再次展现其促进企业发展的强劲动力，真正扮演影响企业生存、发展的重要角色。

1 企业文化为创新企业党建工作提供了新方法

企业文化是指企业在运行过程中形成的具有企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，并为企业全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的总和。在企业内部企业文化是企业的精神支柱，在企业外部它代表企业的形象，是企业的生命。而企业党组织工作的主要内容就是培育企业精神、塑造企业形象。所以说，企业文化为企业党建工作的提供了新方法。

1.1企业文化建设决定了企业党建工作创新的必然性

经过对现代企业的研究，近代企业管理学者得出的结论是：三流企业靠权威，二流企业靠制度，一流企业靠文化。企业管理的实践也证明：权威管理人治人，制度管理累死人，文化管理激励人。由此可以看出，企业要想获得长远的发展，必须做到以人文本，用企业文化激励员工超越自我。学习型组织的管理理论提出了同样的理论，要想将企业做大做强，必须激励员工实现自身的超越；企业的竞争，是学习力的竞争，只有具备比别人学习的更好更快的能力，企业才有可能处于不败之地。所以，企业家追求的企业管理最高境界就是不断完善企业文化建设。……