人力资源中薪酬管理的问题及解决办法之我见

张晶晶

【文章摘要】

在企业进行人力资源的管理过程当中，薪酬管理是非常重要的一个组成部分和环节。在每一个企业的发展过程当中，企业的薪酬制度以及相应的福利制度对企业的经济效益都会产生直接的影响。随着社会经济的不断发展，企业之间的相互竞争也变得更加的激励，那么企业人力资源管理当中的薪酬管理就显得更加的重要。但是从现在的实际情况来看，企业人力资源薪酬管理方面还存在很多的问题并急需去解决。本文主要就针对人力资源中薪酬管理的问题以及解决的办法提出了相关的意见。

【关键词】

人力资源管理；薪酬管理；问题；解决办法

薪酬主要就是指职工在为企业付出了一定的劳动之后自己应该要得到的货币方面的报酬以及一些其他的实物，工资、津贴、福利、奖金以及分红等都是属于薪酬。而薪酬管理主要就是指企业在发展的过程当中，对分配、确定以及调整职工薪酬的支付原则、薪酬的水平、策略、结构、构成等进行动态管理的一个过程。企业的薪酬管理在企业发展的过程当中具有非常重要的作用，企业想要让职工最基本的生活能够得到保障，同时还要充分调动他们的工作积极性，激励他们的潜能，让企业的竞争力能够得到很好的提升，这都需要通过对薪酬进行良好的管理来实现。同时薪酬管理也能够为企业留住和吸引优秀的人才，让企业能够更好的发展。

1人力资源中薪酬管理存在的问题分析