性别平等与企业社会责任：增强企业竞争力

李新芳

【文章摘要】

越来越多的企业开始重视社会责任，认同将性别平等纳入企业社会责任的做法。然而，很多企业不知道如何将有关性别平等的政策同他们的企业社会责任政策、战略和发展相结合。赋权与女性，增强企业管理者和员工的社会性别意识，在工作中融入和提升性别平等是推动企业整体可持续发展的有效途径之一。

【关键词】

性别平等；企业社会责任；妇女赋权

1 性别平等与企业社会责任

欧盟委员会将企业社会责任定义为“企业自愿将社会和环境问题纳入其商业运营及与其利益有关方的互动”。尽管企业社会责任的概念，在中国的学术界、舆论界已经讨论了很多年，许多在华的跨国企业也做出了很多示范，但是本土企业对企业社会责任重要性的认识依然不足，有关如何去做也还缺乏清晰的认识。

联合国妇女署将性别平等定义为所有人的平等，无论其性别及其他背景。但这并不是说男女在形式上的平等，而是指实质上的平等。这意味着女性与男性享受同等的权利，她们应该有相同的机会去获得资源、机会，以及保护。

1995年第四次世界妇女大会以来，社会性别被越来越广泛地应用于公共政策分析。同时，中国在“95世妇会”以来积极响应联合国社会性别主流化的倡导，将男女平等作为基本国策。2011年国务院发布的《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》中再次强调了实现男女平等是国家的基本国策，男女平等的实现程度是衡量社会文明进步的重要标志。妇女占全国人口的半数，是经济社会发展的重要力量。保障妇女权益、促进妇女发展、推动男女平等，对国家经济社会发展和中华民族文明进步具有重要意义。全国妇联妇女研究所2006年公布的《妇女绿皮书》中建议企业充分认识女性人力资源的价值，明确企业在促进性别平等方面的社会责任，鼓励企业积极承担性别平等的社会责任。

2 提升性别平等是推动企业整体可持续发展的途径之一

在现实生活中，女性经常比男性遭受到更多的歧视，社会性别不平等仍然是社会经济发展中的一个重要问题。根据全国妇联2010年发布的第三次中国妇女社会地位调查，城镇在业女性的年均劳动收入为男性的67.3%。仅有2.2%的在业女性为国家机关、党群组织、企事业单位负责人。调查显示，在就业方面遭遇过性别歧视的女性占10%。在有求职经历的女大学生中，24.7%的人遭遇过不平等对待。高层人才所在单位中，20.6%存在“只招男性或同等条件下优先招用男性”的情况；30.8%存在“同等条件下男性晋升比女性快”的情况；47.0%存在“在技术要求高、有发展前途的岗位上男性比女性多”的情况。《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》中也指出“就业性别歧视仍未消除，妇女在资源占有和收入方面与男性存在一定差距；妇女参与决策和管理的水平仍然较低；妇女受教育程度与男性存在一定差距；妇女发展的社会环境有待进一步优化。”据彭博社的报告显示，在120家国家级国有企业中只有一名女性总裁；均富国际会计师事务所通过大量国际商业调查发现，2011年中国女性在高级管理层的任职率仅为25%，比2010年下降了9%。

亚太地区仍然是全球经济增长最快的地区，也是全球经济最有活力的区域。假如女性企业家、创业者和劳动力可以与男性一样从事相同的行业、工作类型以及活动，能够获得同样的生产资源，那么很多国家的人均产出可能会提高7-18%。《中国妇女发展纲要（2011-2020）》将妇女与经济作为七个重点发展领域之一。作为企业来讲，提升性别平等可带来更多红利，有助于企业的平稳发展和创设和谐氛围。尽管近年来中国女性的社会地位不断提高，但在诸多领域尤其是就业方面，依然存在很多问题，比如女性员工流失率高，男女同工不同酬等， 这都是众多企业值得深入探讨的话题。

未来十年，经济全球化将深入发展，国际竞争会日趋激烈。国际社会在推动人类发展进程中，更加关注妇女发展和性别平等。《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》提出妇女与经济的主要目标包括“保障妇女享有劳动权利，消除就业性别歧视；妇女占从业人员比例保持在40%以上，城镇单位女性从业人数逐步增长；男女非农就业率和男女收入差距缩小；技能劳动者中的女性比例提高；高级专业技术人员中的女性比例达到35%；保障女职工劳动安全，降低女职工职业病发病率。” 纲要同时提出，为妇女参与决策和管理创造良好社会环境，推动妇女参与企业经营管理，使更多妇女进入企业的董事会、监事会和管理层。这些政策和策略将给企业带来极大影响，但目前需要将性别平等充分融入企业管理。通过为女性创造平等机会，让企业和社会都得到回报。多项调查研究表明，企业女性领导与高利润、高效益和公正息息相关。此外，研究显示，安全的工作环境和丰厚的工作收益将提升员工满意度，降低员工流失率，从而提高企业整体生产效率。因此，企业为女性有关工作投资可获得明确的收益。

性别平等不但能给企业带来巨大效益，并也对社会的幸福感和稳定性都是不可或缺的。。研究显示，当机构投资于女性事业，他们同时也为整个社区的繁荣做出贡献。随着性别平等情况的改善以及财富和经济自由度同时达到较高水平，女性们就会送她们的孩子去上学，给家人准备更有营养的饮食，从而为家庭和社区的健康做出贡献。投资于女性教育可以提高经济生产率，缩小家庭人口数，降低婴儿死亡率。有了更大的领导力和决定权，女性就会身体力行去保护弱势群体的权益，确保发展成果的公平分配。通过投资于性别平等活动，可以抑制对女性的暴力、创造更和谐的家庭和社会。性别平等将会提高女性在家庭中和社会中的影响力，确保社会关注两性的需求和关心两性。据世界经济论坛报告称，更高程度的性别平等有助于提高人均國民生产总值，这说明性别平等能推动经济发展。如果忽视女性事业，社会发展只会止步不前，因为占社会一半的人口将缺乏创造生产力的机会和技能。因此，通过对女性的投资，可以调动社会全员参与，发掘所有人潜能，走可持续发展之路。

只有当女性的权益得到保障，投资女性事业才能实现我们经常强调的经济发展。只有女性权益得到保障，她们才能获得服务、获取各种机会。不论性别、所有公民平等尊重和享有平等权利，是创建一个稳定和健康社会的必要的基石。保障女性权益同样是发展的归宿和必经之路。

近年来，中国的许多行业协会已开始要求他们的会员企业在其企业社会责任（CSR）政策和项目中重点突出性别平等。，越来越多的国内机构正在尊重和采纳将性别平等纳入企业社会责任的做法。然而，很多企业不知道如何将这些有关性别平等的政策和项目与他们的企业社会责任政策、战略和项目相结合。

3 赋权女性对企业社会责任的贡献

如何进一步在工作场合融入和提升性别平等、进一步推动企业整体可持续发展的途径之一是运用赋权予妇女原则。赋权予妇女原则是一系列商业原则指南，指引企业在工作场所、市场以及社会中为妇女赋权。性别平等的文化需要通过企业来表达，从人力资源的角度来看，通过关爱员工、培训员工、组织员工进行志愿服务等企业社会责任行动，能够增强员工凝聚力、储备公司人才、培养员工责任感，增强员工的凝聚力，最终提升公司的人力价值，对社会不平等的文化会产生积极影响；从市场的角度考虑，企业性别平等也可以激发劳动者的积极性，扩大企业的社会影响力和销售市场，通过培育新兴市场和公益营销等行动，企业可以扩大市场规模，平等的企业文化也彰显出先进的管理水平和可信赖性；从技术进步的角度讲，采用新技术、开发环境友好型产品等是保持产品和技术不断创新的动力。改进企业的工作环境，也促进了企业改进技术，比如环境保护，女性技术人员增加等。

4 结论

中国企业社会责任整体水平尚属于起步阶段，很多企业在追逐经济利益的过程中甚至丧失了社会责任感。2011年社会科学院参考国际企业社会责任指标体系，国内企业社会责任倡议书及世界500強企业的社会责任评估体系对国企、民企、外企进行了综合评估，七成企业严重缺乏社会责任。企业的社会责任绝不仅仅是慈善，更不能止步于慈善。社会责任应从责任管理、市场责任、环境责任等方面来规划。性别平等是积极推动经济社会发展的要素、促进社会责任的重要组成部分。构建平等、和谐社会的关键是营造平等和谐的先进性别文化。男强女弱、男尊女卑的不平等观念，直接阻碍平等、和谐、文明的先进文化建设，是构建社会主义和谐社会面临的暗礁。