如何更好发挥企业青年典型示范引导作用

谢芳

【摘要】随着企业的不断改革既给共青团工作带来了严峻的考验，也赋予了发展的契机，在新的形势下，共青团的工作环境、对象、重心、方式都产生了极大的变化，工作难度进一步加大，工作领域进一步扩展，而广大青年对共青团工作又寄予了更高的期望和要求。所以，如何创新和改进共青团工作，培养塑造企业青年典型，发挥其典型示范引导作用，更加激发广大青年的积极性和创造性是目前共青团组织面临的一个重要课题。

本文根据长期以来团组织在发挥青年典型示范引導作用的经验与不足，在新时期的背景下，根据青年员工的思想状况，分析企业如何继续做好青年典型培育的工作及意义，并思考进一步开展青年典型培养、教育、树立、宣传等方面的新方法和新途径以期不断提高青年典型示范引导作用，以点带面，更好地发挥团组织育人功能，提升团组织在青年中的凝聚力。

【关键词】青年典型；示范引导；共青团

结合当前市场经济发展环境，要想提升企业中青年人的自主意识、求富心理、风险精神、创新理念和艰苦作风等方面的内涵，最基础最关键的一点就是做好企业当中青年典型的示范引导作用。而发挥好青年典型的示范引导作用又是共青团切实发挥引导、教育青年职能的重中之重。

一、青年典型和青年典型示范作用的基本定义

1、青年典型的基本概念

先进青年典型，代表了青年群体成长发展中的榜样，他们既是企业发展的青年骨干力量，又是企业生产运营中的生力军。这些青年典型集中在35岁左右，学历多数在大专以上，一般都有近十多年的工龄，具有较强的理论和实践结合的能力，具有一定的融合能力，能凝聚周围的青年，获得群众的认可。

2、什么是青年典型示范引导作用

青年典型的示范引导作用是指在社会主义现代化建设的伟大实践中，在生产、工作、学习和一切社会生活中，通过自己的骨干、带头和桥梁作用，团结和带动周围的青年共同进步，为加快推进企业的经济发展贡献智慧和力量。

3、共青团员的典型模范作用

共青团员的模范作用是指团员按照团章的要求，在社会主义现代化建设的伟大实践中，在生产、工作、学习和一切社会生活中，通过自己的骨干、带头和桥梁作用，团结和带动周围的青年共同进步，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。

新时期共青团员的模范作用，应当具有鲜明的时代特征。同时，不同领域、不同行业团员模范作用的发挥也有着不同的具体要求。

二、目前企业青年思想现状

1、广泛关注企业的长远发展

企业发展中，青年员工所占比例也越来越多，大部分青年对企业存在较强的归属感，愿意将自身的人生价值与企业的长远发展结合起来，实现个人与企业的同步发展。因此加强领导班子建设和员工队伍建设，完善企业管理体制和提高管理水平是当前企业共青团工作的重点。

2、高度关注青年人自身发展空间和环境

企业的竞争归根到底是人才的竞争，特别是青年人才的竞争，作为企业发展生力军的青年群体，他们对于自身可发展提升的空间和竞争环境都有极大的关注。更多的青年职工认为企业留住人才一要依靠优厚的待遇，二要依靠企业和个人良好的发展前景。

3、青年成长成才的愿望强烈，主动适应企业发展需要

企业中的青年的学习愿望和热情比较积极，希望经过持续的学习，不断提高自身的素质，适应企业目前改革的需要。随着企业改革改制的不断深入，广大青年的危机意识增强，主动适应新形势的要求，加强学习，提高素质，普遍表现出一种成长成才的强烈愿望。

三、企业青年在工作中存在的不足

近年来，一些国有企业面临重组、改组和职工下岗分流等新情况。许多青年职工当前正处于成家立业的关键时期，经济基础、人脉关系较为薄弱，随之而来所承受的生活压力和工作压力也较大。面对严峻形势，很多企业都不同程度地加强了对青年的教育，但在调节情绪、化解矛盾、促进青年职工健康成长等方面，仍存在着欠缺和不足。

1、企业忽略了员工的思想动态

很多企业在做青年的思想工作时，忽视了社会、家庭等主客观因素对青年的影响，关起门来搞教育，既没有与社会、家庭等各方面实际情况相结合，也没有注意充分发挥多方面的优势做好工作，青年工作缺乏针对性和实效性。

2、青年职工的成才机制不够健全

很多企业对青年人才的培训、奖励、考核机制还不完善，对青年人才的技术培养不够，使青年的个人发展受阻，待遇低，造成了青年人才的流失。

3、生活上缺乏对青年的真诚帮助和关怀。

一些企业在做青年工作时，缺乏情感交流和及时沟通，没有掌握青年真实的心理动态，甚至对青年的要求和愿望漠然置之，没有真正从工作中和生活上帮助、关怀青年职工的成长，长此以往，造成了青年对企业的慢慢疏远，使青年缺乏对企业的归属感和认同感。

四、如何培养塑造企业中青年典型

1、培育青年典型必须体现时代特征，具有广泛的群众基础。

在竞争激烈和市场化运作的新形势下，团组织要注重发掘和选树那些能准确把握时代脉搏、充分反映社会前进和企业发展方向的青年典型，要注重发掘和选树那些既具有特殊的个体意义、又具有广泛的群众基础的青年典型，寻找他们身上对青年员工有影响力、对企业发展有推动力的闪光点。越是身边的人，就越能起到“以点带面”的作用。

2、培育青年典型必须体现企业文化，服务企业发展。

选择需要树立的青年典型除了应具备优秀的个人素质外，还应该体现勇于创新、无私奉献等企业所倡导的价值取向，这也是典型示范的根本目的和意义所在。团组织在选树青年典型时，必须考虑到企业的发展趋势是什么、工作重点在哪里、需要什么力量推动，做到胸中有全局、手中有典型。这样，典型才能找得准，发挥得出企业需要的作用。

3、培育青年典型必须体现党政中心，服务地方发展。

青年典型应该在党政所关注的领域有所建树，能体现当地党政所提倡的价值取向，这既是共青团工作的立足点，也是典型示范的根本目的所在。因此拥有广泛群众基础的青年典型是对青年引导工作有巨大推动力的闪光点。

五、如何在企业中更好的发挥青年典型引导示范作用

随着社会发展不断发展，以青年典型进行示范引导一直是共青团的重要工作方法之一，育先进、树典型、抓样板，已广泛运用在团的各项工作中。引领广大青年职工扎实奋斗、岗位建功，在企业中起到很好的示范带头作用。

1、注重宣传报道促了解，以宣传增影响的新体系

青年典型示范引导是保持团组织先进性的重要方式，在选树青年典型后，青年典型要更好的发挥作用，首先要做好对他们先进事迹的宣传报道和提炼。

2、要积极营造崇尚青年典型、学习先进、争当典型的良好风气。

充分发挥团属新闻舆论阵地的作用，广泛宣传青年先进典型的光荣事迹，并深入挖掘精神内涵，引导广大团员青年在接受教育的同时进行深入的理性思考，力求在灵魂深处受到触动。

3、建立完善的奖励体质和实施方案。

对于企业当中涌现的各种青年典型事迹，除了例行的奖励以外还应该重视其精神奖励，适当给予企业内部在能接受范围内的职位提拔，完善奖励体质和制定详细的实施方案。这样，可以让企业内部职工更直接的感觉到青年典型所能带来的影响，也给那些青年典型所做的引导规范作用更添砝码。

4、拉近普通职工与青年典型的距离，为发挥青年典型示范引导作用搭建沟通桥梁。

提倡青年典型，在于践行三个代表重要思想，做先进文化的传播者，以树立正确的人生观，世界观，价值观。

5、要充分发挥团组织的作用做好青年典型引导示范作用的各项工作

六、结论

在新形势下，培养树立先进青年典型，充分发挥青年典型的模范带头、示范引导作用，对于引导广大团员青年树立正确的人生路标，在企业工作实践中发挥聪明才智、贡献青春力量具有十分重要的意义。