我国高校人力资源激励机制的完善分析探讨

付蕾

摘要：高等院校是各种专业人才的聚集地，是各种优秀人才的摇篮，人才的质量直接受到各大高等院校人力资源开发和管理的影响。激励是人力资源管理的重中之重，人力资源管理要围绕激励这个原则，帮助广大学生充分发挥其在学习中的主观能动性，使他们积极主动地学习各种科学文化知识和技能，提高自身的综合能力。因此，激励机制在高校人力资源管理中的作用是不可小觑的，激励机制是否发挥得当，直接影响高校人力资源管理的水平。

关键词：高校；人力资源；激励机制；完善

随着新世纪中科学技术的不断发展和进步，科学技术在促进经济发展中的作用越来越明显，以知识促进经济发展的知识经济时代早已经不知不觉地来临。当前，国内各大高等院校的人才激励制度发展还不是很完善，存在一些问题，需要加以改进才能更好地发挥作用。现有的人才激励制度普遍存在的问题是制度本身不是很健全，缺乏活力和竞争，而且采用统一和相似的奖励和惩罚举措，常常忽略个别的具体情况和要求。总体来说，由于人才激励制度还处于初级阶段，制度比较简单，考虑不周全，不能有针对性地解决一些特殊的情况，使制度的激励作用无法得到充分有效的发挥。

1.高校人力资源的激励机制的现状与问题

目前，国内很多高校由于传统思想和体制的束缚，还没有真正建立起系统完善的用人体系，虽然一些高校实行了聘任制，但是还是存在很多终身制的情况，而且在岗位设定方面，存在不合理的现象，所谓的择优录取原则并没有得到有效的实施，关系网仍然在聘任制中发挥着很大的作用，使得聘任制失去了原有的公正和公平性。……