工作中的归属感

◎李 芳

工作中的归属感

◎李 芳

归属感是一个外延广泛、内涵丰富的概念。从表层而言归属感体现为一种满意度，简单来说就是指一个人对他所从事工作的看法和态度。工作满意度高的员工会对工作保持积极的心态，表现为工作高度投入、主动性强、工作效率较高；对工作不满的员工则会对工作持消极的态度，如推卸责任，逃避承担更多工作。适度挑战性的工作、公平的报酬、支持性的工作环境、融洽的同事关系都是影响工作满意度的决定因素。这就是我对归属感的理解，也是我对工作归属感的总结。

我记得有一次停点的间隙项目部书记问我：你们年轻人现在对单位有没有归属感？是什么想法？怎样才能让年轻人心里对单位产生归属感？当时我不知道怎么回答书记。随着时间的推移，我慢慢对归属感这三个字有了自己的认识：努力使自己融入到这个团队，通过不断的接触和磨合，让个人在思想上、心理上、感情上对团队和企业产生认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，也许这就是我内心深处的归属感吧！

企业是员工赖以生存和安身立命的载体，对于我个人而言，能让我产生归属感无外乎工作中同事间能互相帮助，生活中同事间互相关心，以及领导对职工工作及生活的支持和关怀，而对于我们这种流动性较大的单位而言这种条件很难满足，紧张而又繁重的施工让人忙得喘不过气，同事自顾不暇还哪里有精力关心别人，领导工作繁忙也缺乏跟职工交流的时间，职工的生活充斥着劳累缺少关怀，自然心中无存归属感。那么归属感从何而来呢？

记得我第一天来到河口南工点，同事们主动帮忙收拾行李和床铺，领导还主动询问我有没有什么要求和困难需要解决，吃饭的时间同事间互相打招呼，工作中大家互相帮忙，工作间隙互相分享一些趣事，大师傅做饭味道可口，为人温和从不看人下菜，晚上队长组织大家学习文件及业务知识，在这里我感到了温暖，和睦相处中单位有了家的味道，不知不觉中对所干工作产生某种意义的依赖，我觉得这就是我的归属感！这种感觉让我每天上班朝气蓬勃，效率有了很大的提高！

归属感是团队凝聚力的核心。一旦职工对团队产生了“依赖心”、“归属感”，就会撂不下手中的活，离不开合作的团队，舍不得离开自己的岗位和事业。如果员工对团队不信任、欠缺对团队的归属感，他们就不可能会以在团队中工作为荣，工作的热情和潜力就不会被完全激发，就会把工作当负担，为了“工作”而工作。