巨奖换不回高业绩

胡兴龙

为何越加薪越不快乐？为什么巨额奖金换不回高业绩？

在我们的既定思维逻辑中，企业激励的强弱程度与员工的表现之间存在某种联系。

通常情况下，员工接收到的激励程度越强，所表现出的工作激情就越高，从而创造的效益就越高。这样的推论似乎不无道理，但不能排除一些直觉与现实不合拍的特殊情况。

回首2012年，“你幸福吗？”这个问题突兀地抛给亿万中国人，由此引发富人和穷人谁更容易幸福的讨论。

很多员工联想到自己同企业的现实关系：企业希望从自己这里获得的是业绩、利润，自己希望从企业那里得到的则是高薪、职位，看起来就这么简单。

难道加薪必然会带来内心积极的正面能量？恐怕不尽然。

我有一位好友达米安，在某企业做营销部助理。在这个岗位上，他已经奉献五年的青春，用他自己的话来说：“我这样的助理，实际上，就是把所有事情大包大揽下来的‘万能人。”他的顶头上司——人力资源部经理，因为是老板的同学，虽然很少做事，却凭借强大的人际关系，在企业游刃有余、地位稳固。在达米安看来，上司无非是躺在自己的工作成果上睡觉而已。

每当上司或老板为达米安的工作业绩感到欣慰，为他一次次拨出奖金，或给予加薪的奖励后，达米安表面上的欣喜和感谢之下，埋藏着的是一颗动荡不安的心。

私下里，他向自己那些同公司圈子无关的朋友抱怨说：“什么加薪，还不是不打算提拔我！发点钱糊弄。拜托，这样的物价飞涨，千把块钱够做什么呢？真是黑心的家伙。”

就这样，越加薪，达米安越不快乐。

同样的情况其实出现在很多企业中，员工以为，一旦企业给自己加薪，意味着他们对自己的工作有更多的需要和肯定，意味着自己即将在公司出人头地，意味着平淡生活将就此改变，美好的日子即将到来，意味着曾经的经济窘迫将远走高飞，自己很快会在大城市里拥有自己想要的一切。

当红包、奖金或者加薪通知下发到他们的手上后，他们惊讶地发现，这样的加薪远远支撑不起自己对于老板、企业、职场的美好幻想，构筑的美好幻想，会迅速崩塌，原先对自己和环境的信心，也在顷刻间荡然无存。

有人抱怨，所加薪水没达到自己心中的水平线；有人担心，拿了这么多的钱，领不回那么多的功绩，到时一样会被看扁。

可见，越加薪越不快乐的事情，时常在职场上演，不断形成阻碍个人发展的负能量。

明明可以获取正面能量，却发展成了负能量，坦白说，因为许多人欲求不满，因而将加薪本身看得太过重要，似乎所有曾经对企业的不满，都能通过一次加薪而有所转变。

现实中，加薪承担不了那么多期望，更不应该带来那些失望。

不少人觉得，加薪的程度，最多每月多个几百元到上千元的收入，随便吃个饭或者去趟酒吧就花掉了，和自己对公司的贡献相比，实在是微不足道。他们无法换一种眼光去看待自己加薪的数字。如果加薪是一生的事情，接下来的30年工作中，这次加薪将给他们整整带来几十万元的收益。更何况，加薪并不可能只有一次。

因此，意识到加薪的数字其实并没有你想象的那么低，或许会让你对加薪重新作出正确的认识，重新衡量自己和企业的关系。endprint