企业人力资源管理现状及发展趋势分析

王莹

天津市天友建筑设计股份有限公司 天津 300384

企业人力资源管理现状及发展趋势分析

王莹

天津市天友建筑设计股份有限公司 天津 300384

面对我国市场经济的高速发展，企业竞争的压力也来越大，人才已经成为企业实现战略目标、提高自身核心竞争力的关键因素之一，人力资源管理便成为了当今企业管理工作的重点之一。不论是国有企业还是民营企业都越来越重视人才的培养与管理。因此如何实现企业人力资源的价值整合，促进企业发展，提高社会经济的整体水平是当今社会人力资源管理发展的主要问题。

人力资源管理；管理与监督；发展趋势

引言

在知识经济和信息技术的时代，充分利用好人力资源将极大地提升企业的市场竞争力，推动企业进步；构建适合中国企业情况的人力资源管理体系，能够提升企业人力资源的核心竞争优势，不断加快人力资源管理的创新步伐，使我国人力资源管理适应时代发展的要求；改变固有的人才管理理念，将促进我国的不断发展，紧跟国际步伐，为我国的人力资源管理发展创造更好的未来。

一、人力资源管理对企业的重要意义

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列管理活动的总称。在经济全球化，人力资源全球流动的前提下，加强人力资源管理对企业具有重要意义。……