如何提升电力政工人员素质

朱崇宇

如何提升电力政工人员素质

朱崇宇

Point

本文首先析了目前我国电力企业政工队伍存在的主要问题，进而提出了如何加强电力企业政工队伍自身建设，提高政工队伍人员素质的措施。随着市场经济建设的迅速发展，我国电力企业面临着新形势和新任务，对政工工作提出了更高的要求，而电力企业政工人员是从事思想政治工作的专业人员，电力企业政工队伍不但要面对国际迅速多变的政治形势，同时还要面对国内复杂多变的经济形势对电力企业政工工作的影响，所以，要建立一支具备高素质电力企业政工队伍，需要全方位的加强电力企业政工队伍自身建设。

1.目前，我国电力企业政工队伍建设中存在的主要问题分析

导致目前我国电力企业政工队伍建设和思政工作的问题是多方面的，不仅有电力企业政工队伍自身的不足，也有机制方面的缺失，同样也会受到我国大环境的影响，但总体上有以下几方面的问题：电力企业政工队伍整体素质不高并且存在老化问题。其主要体现在：其一，电力企业后备力量储备不足。一些电力企业职工对政工存在片面的认识，觉得干政工没有出路，不如从事技术性工作有前途，一定程度上造成电力企业政工队伍后备力量的不足；其二，年龄结构偏大。当前电力企业政工干部大多来自于其他行政岗位调配下来的人员，没有系统的政工知识以及良好的专业背景，直接影响到电力企业政工队伍的整体素质。电力企业政工队伍对思政工作没有足够的信心，表现为某些政工干部对从事政工工作没有足够耐心，有重新选择岗位的思想倾向，并伺机转行，同时对政工干部的地位也有不同的认识，并没有切实感受到从事政工工作的重要性。电力企业思政工作的弱化。电力企业思想政治工作的弱化趋势主要体现在以下三点：其一，党的机构撤销合并；其二，电力企业专职政工干部不多，并逐渐减少；其三，思政工作的专项经费投入不充足。我国电力政工人员大多为中年人，他们往往经历过计划经济体制，并且在其中所处的时间较长，缺乏创新的思维意识，在管理理念方面无法跟上市场经济时代的步伐。我国电力行业经历了从国有部门到国有企业的过程，许多政工人员是由国有部门职员转变而来，其熟悉的业务大多为文秘、党务工作，对企业的运营及管理工作并不擅长。由于电力行业需要较强的专业知识，涉及的理论基础较强，一些政工人员既不了解专业知识，也不明白理论基础，无法胜任当前岗位。随着近年来电力行业的改革，引入了一大批优秀的专业型人才，其不仅具备丰富的专业知识，而且在实践中逐渐积累了管理经验。这样一来，电力政工人员中就出现了业务水平参次不齐的现象。

2.提升电力政工人员素质之重要性

2.1 提升电力政工人员素质符合电力体制改革

当前，我国对电力企业体制的改革正在全国范围内逐步推进，并逐渐被人们所接受。体制改革，对于电力政工人员而言即是挑战也是契机。因此，怎样调整企业的发展规划，如何把握机遇，迎接挑战是每一位电力政工人员必须要考虑的问题。

2.2 提升电力政工人员素质是群众根本要求

我国电力企业成立时间较长，许多政工人员素质参次不齐，不能够很好的满足当前人们日益增长的物质文化需求。例如，在实际工作中可以看到，有一部分政工人员服务意识不强，专业知识不够，在面对群众的质疑、帮助群众解决实际电力问题时存在不耐烦、不专业的情况。因此，电力政工人员必须要对自身专业素养、服务意识等多方面着手，努力提升、不断强化，以满足群众需求，更好的服务群众。

2.3 电力政工人员缺少行之有效的素质提升途径

我国电力企业已经意识到电力政工人员素质亟需提升这一问题，并且也开展了相应的培训，希望能够以此达到提升政人员素质的目的。然而，就当前实际情况来看，效果并不理想。

3.我国电力政工人员素质提升策略

3.1 对电力政工人员道德素质进行优化。对于电力政工人员而言，良好的道德素质、作风是其应当具备的基本素质。良好的道德素质不仅能够提升政工人员思想觉悟，而且是实现其道德理想的保障、因此，电力行业应当充分重视政工人员道德素质的培养与优化，尤其是对一些工龄较长的老职工，更应当帮助、促使其摒弃有碍于电力工作开展的旧观念，提升道德素质。随着我国电力行业改革日益深入，越来越多的年轻人加入了政工队伍。年轻人的加入一方面为政工工作带来了新的希望，另一方面，由于年轻人办事缺乏稳重，也很有可能给影响政工工作的开展。因此，电力企业在将年轻员工引入到政工队伍来之后，还应当加强其道德素质、专业素质、业务能力等方面的提升工作。采用复合其认知特点的方式，及时开展培训工作，增强其业务能力，提升新进政工人员素质。

第一、电力政工人员需要从自身做起，从自我职位出发，把职业道德素质在实际工作中进行落实，将利益与权力的关系处理好，坚持以身作则。

第二、在进行人际交往的过程中，应做到团结同志、不摆架子。在开展工作的过程中，应树立责任意识，对分配到人的任务必须按时按质完成，政工人员也不能例外。

第三、还应当树立主人翁意识，将管理工作与经济工作结合起来，促成工作责任制，并制定具体的规章制度，采取定期或不定期考核，确保政工人员有事可做，督促其道德素质提升与优化。

第四、电力政工人员必须要培养、锻炼自身的服务意识，明确自身定位。在实际工作中做到实事求是，积极主动，想老百姓所想，急老百姓所急。切忌高高在上，不可一世的道德观念。

3.2 对电力政工人员加强理论知识的培训。培训的内容主要可分为两个方面，其一，对当前政治理论的培训；其二，对专业知识的培训。在电力政工人员的工作过程中，与党的领导是密不可分的，可以说党的方针、路线，是其工作的重要组成部分。因此，要想做好做好政工工作，就一定要加强理论学习，切实把握党的政策、方针，将政治工作做好，为经济工作的开展打下良好的基础。由于受到历史等主客观因素限制，我国当前电力政工队伍中人员文化水平、政治基础普遍不高，不能够较好的开展自我学习、在此基础上，就需要电力企业将政工人员召集起来，进行规模化的理论知识培训。除此以外，电力政工人员也是电力企业的一员，当然需要具备一定的电力专业知识。但是，就实际情况来看，许多电力政工人员业务水平、专业知识掌握程度大多较低。在开展政工工作的时候，不能够很好的起到教育效果，说服力也不足。因此，电力企业应当对政工人员的专业知识、业务技能进行培训。为确保培训取得效果，电力企业可以指定培训计划、考核制度，实行考核合格上岗制，督促其进行学习。政工人员要重视工作岗位的专业知识的学习，不仅要了解、学习并掌握电力企业各方面的专业知识，还要做到精益求精。新时期下，电力企业人员已有很大的变化，尤其是青年政工人员，其都怀有崇高理想和较高的抱负，做好这些人员的思想政治工作，不但要及时了解他们的思想动态，对他们的生活、工作方面有所了解，站在他们的立场和角度去解决工作和生活上的实际问题。做好电力企业政工对象的有力基石是对电力企业政工对象的一些专业知识进行了解与掌握，只有这样，电力企业思想政治工作才可以有的放矢，做到针对性，从而加强电力企业政工队伍的建设，提升电力企业员工的凝聚力。

3.3 加强电力企业政工队伍自身建设的途径 。应深入到一线基层，贴近实际、贴近职工，对每个层次和各个岗位的职工的实际需求和价值取向进行了解，围绕职工的要求，做到切实知晓职工冷暖并积极解决实际问题、把握职工心理、了解职工愿望，同时对如何以人为本做好人性化管理工作以及如何让做好改革中的思政工作进行深入的探讨，这样会在很大程度上加强职工思政工作的实效性，确保电力企业职工队伍的稳定性。

3.4 电力企业政工人员应保持坚定地政治立场。电力企业政工队伍建设应在政治上做好以下三点：理论路线根基要扎实。面对复杂的国际。国内形势，电力企业政工人员只有打好理论路线根底，才能保持正确的政治立场和政治方向；群众路线根基要稳定。电力企业思想政治工作是党联系人民群众的重要纽带，坚持“从群众中来，到群众中去”，密切联系群众可谓电力企业政工队伍的基本功与必修课；政策法纪根基要打好。加强电力企业政工队伍建就要恪守党的政治纪律、工作纪律、组织纪律以及生活纪律，谨记国家法律法规，牢牢把握党的方针政策。

（作者单位：龙江县电业局）