信息技术对人力资源管理模式的影响分析

王 萍

（江西工业贸易职业技术学院，南昌 330038）

信息技术对人力资源管理模式的影响分析

王 萍

（江西工业贸易职业技术学院，南昌 330038）

本文对人力资源与信息技术进行了分析，提出了信息技术应用于人力资源管理中能够实现管理模式的改革创新，能够提升人力资源管理的绩效的认识，对于促进人力资源管理工作的发展，对于提升企业单位的实力具有积极作用。

人力资源；管理模式；信息技术

在信息技术科学技术飞速发展的时代，企业发展会遇到前所未有的机遇与挑战。目前，各个企业单位已经普及了计算机网络技术，企业应用信息技术手段实现管理模式的升级发展，在信息技术环境下企业人力资源管理模式也发生了重大转变，这种转变实现了对人力资源的有效管理，极大优化了企业的人力资源结构，促进了人力资源管理水平的提升，为企业的发展注入了强大的发展动力。

1　人力资源与信息技术

目前，企业组织之间的竞争，在很大程度上表现为人才的竞争。要充分发挥人才价值和力量，必须要重视人力资源管理工作，优化人力资源管理模式。人力资源管理要始终管处于企业管理的过程中去，才能有效推动企业的发展。

在企业单位中，人员的任免、培养、激励和监控工作都关系到企业人力资源整体绩效，关系到企业整体运行情况的好坏。人力资源是企业管理的核心内容，也是企业管理的重心。如果人力资源管理模式落后，人力资源优化效能低，其他层面上的优化都会受到极大影响。人力资源在企业和单位发展中所发挥的重要作用显而易见，是企业单位法的发展根本所在。但人力资源管理的所涉及的内容非常广泛，管理类目繁多，很多层面上的东西都需要优化设计，需要提高人力资源管理的效率，而实现这种目标，必须要靠先进的信息技术手段才能实现。

从20世纪80年代起，计算机信息技术就开始发展起来，并以极快的速度在各个领域中得到推广和应用。信息技术手段可用于信息资源的收集、存储，加工、发布、传送和利用，可以为各行各业的发展提供信息支持，正是因为信息技术的强大优势，在社会各行业发展中起到了极大的作用。在人力资源管理中，要实现管理模式的变革，提高管理的效率，也需要积极借助信息技术这种手段，为企业单位的更快更好发展提供强大的信息技术支持。

2　信息技术促进人力资源管理模式的转变

从20世纪80年代开始，计算机信息技术就迅速发展起来，并且以其强大的发展优势，应用于各行各业的的发展中去。各类信息技术开始在管理领域中得到应用，信息技术应用与企业单位的管理中，促进了管理模式的改革发展。

信息技术具有信息收集、存储、加工、发布、传送和利用的功能，这也是其本质功能，这种信息收集加工功能是很强的。而人力资源管理离不开信息的处理与加工管理。传统的人力资源信息处理都是靠人力实现的，这种管理信息的模式非常落后，管理的效率低下，对信息准确把握的程度不高，信息的加工应用指导实践的能力较差，很难适应新形势下企业的发展需要。而利用信息技术进行企业单位的人力资源管理，就实现了人力资源管理模式的极大变革。信息技术应用于人力资源管理核心信息和数据的管理中，极大地提升了信息加工管理的效能，能够为人力资源决策工作提供科学完整而有效的信息支持，是提升人力资源管理效率的重要手段。

3　信息技术支撑下人力资源管理模式的效果分析

3.1提升了人力资源管理的效率

在传统的人力资源管理中，管理部门的工作非常繁重，且人力资源管理部门管理的效率很低下。人力资源管理所涉及的内容很多，比如，员工个人信息的管理，员工考核、休假记录，员工薪酬的结算和管理，员工请假制度的管理等，传统的管理模式下，这些工作都需要人力资源管理部门的人员通过手工进行操作对相关信息进行管理的，这种管理模式很容易把相关信息登记错，管理效率低下。在信息技术应用于人力资源管理工作中之后，通过信息技术手段即可与在很短的时间内，把相关信息搜集处理完毕，不仅可以有效提升人力资源管理的效率，还能提升人力资源信息管理的质量，实现管理绩效的提升。

3.2规范了人力资源管理的流程

在传统模式下，人力资源管理部门的工作是非常繁琐的，员工的招聘，绩效的考核，员工业绩的统计分析，员工流失和退休情况登记处理，等等，强大的工作量使人力资源管理人员感到力不从心，在繁琐的工作中，人力资源管理流程较为混乱，管理效率低下。而如果利用信息技术手段，对人力资源信息进行管理，可以把相关信息在短时间内整理得清清楚楚，这样管理者可以留出更多的时间，完善规范人力资源管理的业务流程，从而有效提高人力资源的管理绩效。

3.3有效降低了人力资源管理成本

在传统模式下进行人力资源管理需要大量的人员参与进来，才能保障管理工作的顺利开展，这样就会产生大量人力资源管理费用，还需要定期组织人员进行相关的培训活动，组织人员到外面进行学习，这样，培养一名合格的人力资源管理者的成本也是很高的，而利用信息技术手段之后，很多企业可以直接在网上进行招聘，根据需要随时招聘人员。同时，也可通过网络手段对员工进行培训，这样，可节约大量的人力资源管理成本，减少财务支出，同样可以保障人力资源管理的高质量和高效率。

4　结 语

在信息时代，企业单位的人力资源管理模式也需要发生转变，需要积极应用信息技术手段，对人力资源管理模式进行创新，要加大信息技术在人力资源管理中的应用，提高管理的质量和效率。只有这样，企业的人力资源管理工作才能上一个新的台阶，人力资源管理工作的绩效才能得到充分发挥，通过人力资源管理为企业提供丰富的人力资源，以实现企业的更好更快发展。

主要参考文献

［1］樊友平，张才明.信息技术对人力资源管理模式的影响［J］.企业经济，2011（8）.

［2］张才明，王烨.信息化对我国人力资源管理模式的影响研究［J］.中国信息界，2010（12）.

10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.22.031

F272.92

A

1673-0194（2015）22-0039-01

2015-09-25