低碳经济下人力资源管理创新探析

樊艳杰

摘要：随着国民经济发展速度不断提高，市场经济竞争愈加激烈。在我国低碳经济必须将经济、社会、环境进行全面协调发展，并走可持续发展的道路。在低碳经济条件下，企业人力资源管理应将“以人为本”作为管理的核心内容；组建优秀人力团队，构建终身学习组织理念，建立新型激励体制。

关键词：低碳经济；人力资源管理；创新；方式

中图分类号：F203.9 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2014）12-0247-01

在2003年英国最早提出了“低碳经济”一词，《我们未来的能源—创建低碳经济》的白皮书（DTL2003）就是首相布莱尔提出的，宣布到2050年，英国能源发展的总体目标就是从本质上将英国发展为低碳经济国家。以少量的温室气体排放来对经济发展目标进行实现是低碳经济所倡导的，对经济发展及保护环境的协调性进行强调。在我国低碳经济必须将经济、社会、环境进行全面协调发展，并走可持续发展的道路。

一、人力资源资本化

在传统的人事管理中人力资源被看作“劳动力”，在既定规则下对资源进行组合、分配及使用。对企业带来的价值只局限于岗位职责范围，劳动报酬是人价值实现的主要方式，员工则是生产的“成本”。随着信息时代的到来，作为企业发展的最关键资源，人力资本则表现为企业员工具有的知识、技术、经验及劳动熟练程度等。

低碳经济实现的主体就是人，低碳经济模式将为人力资源管理创新思路。作为低碳经济发展的原动力，人对低碳经济发展方向起到指导作用，并对低碳经济发展进程具有重要意义。……