浅谈食品行业绩效工资制存在的问题及对策

王丽

摘 要：改革开放以来，随着市场经济体制逐步的建立和完善，绩效工资制度已广泛被企业采用。同时，绩效工资制度的设计与实施关系到企业人事决策及企业的发展，因此一直以来都是众多学者专家一直探讨研究的核心。但是在目前的情况下，企业员工绩效工资制仍然存在一定的不足之处，企业的长远发展也将受到影响。

众所周知，民以食为天。而福建省是全国重要的食品生产基地，在2010年福建食品企业数已达2106家，拥有2170.32亿元工业总产值。本文以福建食品行业中具有代表性的福建盼盼食品集团有限公司为研究载体，主要运用文献简述、网络查询和问卷调查法，分析福建盼盼食品企业员工绩效工资制中存在的问题，以及所存在的问题带来的危害。

关键词：绩效工资制；食品行业；问题；对策

1.前言

1.1论文研究的背景

改革开放以后，经济体制改革使得企业以“效率优先，兼顾公平”作为绩效工资制度的指导思想。伴随着建立市场经济体制和逐渐进行完善，绩效工资制现在已经成为企业广泛采用的一种工资形式。而企业的绩效工资制度是否成功在很大程度上取决于员工对薪酬满意度，也是决定员工行为和思想的一个重要因素。绩效工资是企业薪酬体系的重要的组成部分，在我国有近30年的实践，为全面推进绩效工资的有效实施提供理论和实践上的进步，有必要就绩效工资对企业发展的影响进行相关的分析。

食品工业是国民经济的重要组成部分，具有良好的发展潜力，和广阔的市场占有率。……