我国现阶段领导干部选拔制度完善的路径分析

孙志军

摘 要：党的十一届三中全会以来，我国各级党组织经过几十年的积极实践探索，初步形成了包括以委任制，选任制，考任制，聘任制等為核心的带有中国特色的领导干部公开选拔制度体系，各种领导干部选拔制度相互补充，相互协调，选拔了一大批高素质的人才，为社会主义现代化建设提供智力支持。但是在实施过程中也出现了问题，因此要不断推进领导干部选拨的民主化，科学化和程序化，完善领导干部选拔制度。

关键词：领导干部；选拔制度

引言

为政之道，在于用人。邓小平曾经指出：“领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性，这种制度问题关系到党和国家是否改变颜色，必须引起全党的高度重视。”[1]领导干部选拔制度是作为一项具体的政治制度，是社会主义政治文明的一项重要组成部分，不断完善领导干部选拔制度对于深化政治体制改革，发展社会主义政治文明具有重要意义。同时，这也是不断改善党的领导方式和执政方式，不断增强党的执政能力的重要途径。

一、完善我国现行领导干部选拔制度的重要政治意义。

领导干部选拔任用制度属于政治制度的一项，属于上层建筑的范畴，是我国政治文明程度的重要评价标准之一。领导干部制度是政治生活的重要组成部分，领导干部是受人民委托，对社会公共事务和公共活动进行管理的人员，是制定和执行国家政策的公务人员。而选拔任用一批高素质的领导干部甚至关系到党和国家的前途和命运。……