以社会主义核心价值观引领企业青年员工思想政治工作

■文/贺海燕

以社会主义核心价值观引领企业青年员工思想政治工作

■文/贺海燕

一、企业青年员工价值观的变化及呈现的新特点

一是企业地处的地理环境特殊。国有化工企业往往地处偏僻地区，周边可交往和娱乐的场所太少，青年员工交际面受限。尤其是单身青年员工，住在企业的员工宿舍，周边环境单调枯燥。

二是大量青年员工习惯并热衷于上网。他们主要通过QQ、微信、微博等网络媒体进行学习交流互动，尤其喜欢利用微信等表达自己的思想，越来越多的人成为了“低头族”。网络上纷繁复杂的消息来源在一定程度上影响着他们的价值判断和选择。

三是目前企业的青年员工多数为独生子女，他们的成长环境使独享思想在他们脑中根深蒂固，往往容易以自我为中心，团结合作的意识淡薄。

四是由于市场经济的负面效应和快餐文化的盛行，使得企业青年员工更加热衷于注重眼前、立竿见影的短期行为。社会节奏的加快使现代人变得越来越浮躁，越来越多的人急功近利，而摒弃了过去一直提倡的踏实勤奋、吃苦耐劳、无私奉献的优良传统。

五是部分青年员工好高骛远，很难将心静下来，踏踏实实把心思放在工作上。他们一边在企业工作，一边还想着跳槽，造成青年员工的流动性较大，“任性”在他们身上表现得非常突出。

二、积极培育企业青年员工的社会主义核心价值观

一是搭建平台，创造机会。企业要开展青年员工思想动态调研，了解他们的需求，并结合生产经营实际，寻找工作载体，开展各类活动，如青工技能竞赛、全民健身球类比赛、文艺晚会、交友晚会等，尽量丰富他们的精神生活。……