不诚信的外部性

□叶竹盛

不诚信的外部性

□叶竹盛

朋友最近很烦恼。留洋博士刚毕业，回国到一所重点大学应聘，对方告知，他的履历相当不错，条件也都符合，但是因为他们夫妻两地分居，来了之后可能“军心不稳”，因此还得“考虑考虑”。朋友一打听，原来他所应聘的学院去年一口气走了4个入职不过一两年的年轻教师，理由都是“两地分居，生活不便利”。4人同年离职，对于不过几十人的团队规模来说，可谓大动荡。“不明真相”的学界因此盛传，该学院待遇太差，评职称太难，逼走了年轻教师。学院领导颇为气愤，却无可奈何，只好定下了“两地分居者不再录用”的“潜规则”。

目前中国高校的人事制度并不顺畅，远远落后于时代，在此背景下，无论是离职4人还是院方的“潜规则”，均难以臧否。但此事却折射出一个深刻的社会问题，那就是不诚信的外部性问题。所谓外部性问题，是指一个人或一些人的行为或决定，可能影响另一个或一些本不相干的人。

一般我们认为，个人诚信与否，是个人品德问题，与他人无关。但是个人品德却不仅仅是个人问题，它还会通过外部性产生社会效果——个人的道德亏欠，最终可能会“报应”到整个社会头上。一个不慎摔倒的老人讹了好心上前扶助的路人，除了自己遭受道德谴责，还会“威慑”其他好心人。长此以往，好人灭绝了，还有谁会去扶老人呢？而谁家没有老人呢？谁不会变老呢？

一个人不诚信，就像工厂排放污水一样，污染的是一大片。美国几个学者最近一个研究显示，各国学生给美国教授写信，想申请入学，结果中国学生收到回信的比例最低。……