新形势下女工工作问题分析与对策探究

河南南阳油田　张丽李保森王健

新形势下女工工作问题分析与对策探究

河南南阳油田张丽李保森王健

中图分类号：F272.9

文献标识码：A

文章编号：1671-864X（2015）04-0035-01

随着企业改革发展稳定形势的不断深化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式日益多样化，特别是女职工队伍的不断壮大和女职工结构的日益复杂，给女职工工作提出了新的要求。本文就新形势下女工工作问题分析与对策，谈一些想法。

一、企业女职工思想现状以及对女职工工作的认识

（一）女职工的人生观、价值观呈多元化发展的趋势。大多数女职工热爱祖国，关心时政，具有较强的社会责任感。但人生观、价值观呈多元化发展的趋势，女职工价值取向逐步趋向务实，注重自身价值的体现，理想信念较为淡薄。

（二）女职工对企业发展和个人岗位、自身素质的认识呈多层次趋势。大多数女职工关心企业的生产经营、管理和发展状况，关注程度普遍提高。大多数女职工求知的愿望和岗位成长成才、自我完善的要求越来越高，但这种愿望和要求的目标不是人人都很清晰和明确，实现愿望所表现出的行动不持久，愿望与行动存在较大的差距。少数女职工也有满足目前现状，自我完善要求不高，不思进取的状况。

（三）女职工群体对女职工工作的认识程度有差异。大多数女职工普遍认为，女职工组织是女职工的“娘家人”，女职工工作对女职工的影响较大，在提高女职工思想、业务素质，维护女职工特殊权益和丰富文化生活等方面可以发挥积极的作用。但是，也有部分女职工对女职工工作的认识存在误区，实际参与女职工活动的热情不高。

二、女职工思想和女职工工作中存在的问题原因分析

对于“女职工理想信念较为淡薄”、“有求知与改善提高自己的愿望，但行动不持久，愿望与行动存在较大差距”的现象，我们分析，其一是自身原因。由于社会历史原因和诸多主客观因素的影响，在女职工中较普遍地存在着自卑、自弱、依附、依赖心理，自信心缺乏，这就形成了对女职工整体素质和自身素养提高的障碍。其二是外部原因。现代社会的快速发展，企业对人才素质的高要求，激烈的竞争环境，这些都会给女职工带来较大的激励作用和心理压力。环境稍有改善，愿望和行动就会出现波动。另一方面，女职工在家庭中承担着较多的家庭责任，繁重的家庭琐事，也使她们把更多的精力放在了养儿育女，做贤妻良母，对自身的要求、进步和自我完善等方面，自然会降低。

对于“部分女职工对女职工工作认识片面，参与女职工活动的热情不高”的现象，我们分析有两方面的原因。其一是对女职工工作宣传不够。女工活动参与也凭个人兴趣，造成对女工工作认识片面，活动参与热情不高。其二是我们女工工作的方式方法创新还不够。在活动的内容、形式和方式上有老调重弹的现象，有时是为了活动而开展活动，没有把活动跟女职工的需要和女工工作实际及单位生产管理结合起来。这些不能对女职工形成吸引，势必会影响女职工的参与热情。

三、基本对策和新形势下开展女职工工作的探讨

（一）明确思路，注重突出女职工工作的特点。把女职工工作放在企业改革发展稳定的大局中去思考和定位，和女职工内在需求、女职工的特点和优势结合起来，坚持有所为，有所不为，准确定位，抓好关键，形成声势。在女职工所能上创特色、下功夫。从女职工最需要、最现实的问题入手，集中精力抓好几件受女职工欢迎、有影响力的工作，增强女职工组织的凝聚力和向心力，创出女职工工作发展的特色。

（二）以人为本，注重女职工思想政治教育工作的创新。每年根据形势的变化，通过实施不同主题的调研，摸清女职工群体的思想特点、成长需求和思想动态。为企业制定相关政策，更好的为女职工服务创造条件。要积极探索具有鲜明时代气息、女职工喜爱的活动载体和有效手段，切实提高思想政治工作的亲和力、说服力和感召力，引导女职工积极接受教育，增强政治意识、责任意识和大局意识，为创建和谐企业奠定基础。另外，要运用心理学、社会学、大众传播学等研究成果，利用现代传媒技术、网络技术、信息技术优势，加快女职工思想政治工作载体的更新，要充分利用社会、油田和身边的资源，采取学习座谈、专题讲座、参观考察、社会实践、时尚文化等丰富多彩的形式，引导女职工在组织中受教育，在实践中受教育，把团结进取、和谐向上的企业文化理念，根植在女职工心中，积极树立正确的人生观、价值观，为创建和谐稳定的企业环境营造浓厚的文化氛围。

（三）突出学习，注重女职工整体素质的提升。要引导广大女职工树立终身学习的理念，加强技术业务知识学习，积极吸收新知识、新技术，主动参与业务培训和技术交流，不断更新知识，适应企业发展和岗位的需要。同时，要加强社会人文知识的学习和自身修养教育。首先要加强性别认知教育。通过对成功女性励志经历以及家庭婚姻、子女教育方面知识的学习，使女职工获得正确的性别认同方向，在如何处理好工作与家庭、事业与理想的关系方面得到指导。其次要加强自身修养教育。通过对人际交往、文明礼仪行为知识的学习，增强女职工交际沟通的能力；通过开展体能拓展训练，培养女职工坚韧不拔、团结协作的合作精神。其三要积极培养科学的做事方法和思维习惯。要发挥细心、踏实、能吃苦、有韧性的性别优势，在工作中勤思考、多钻研、广泛交流、大胆实践。有意识地培养自己创造性思维，保持一种探索精神和科学敏感性。从而，促使综合素质和竞争能力不断提高。

（四）突出关爱，注重构建和谐稳定的人文环境。女职工身兼事业和家庭的两副重担，是企业效益的创造者，也是一个家庭的支柱。因而，要从构建和谐企业，促进企业发展的高度关爱女职工，积极为女职工送温暖、送健康，让广大女职工感受到组织的关爱。同时，在特困女职工、单亲困难女职工中开展“一助一”困难帮扶和爱心助学等活动，使弱势群体感受到组织的温暖。在构建和谐家庭方面，开展婚姻家庭、子女教育知识讲座和创建文明家庭、姐妹结对互助、家庭助廉等活动，促进家庭和谐，构建企业和谐稳定的人文环境。

新的历史时期为女职工工作开辟了新的境界，也对女职工工作的发展提出了更高层次的要求。我们要充分认识做好女职工工作的重要性，认真研究和解决工作中出现的问题，深入地探索女职工工作的新途径、新方法、新载体，并创出特色、创出品牌，创出经验、创出活力，使女职工工作在和谐社会建设中发挥更积极的作用。同时，以女职工组织的发展进步带动女职工不断提升整体素质和竞争能力，与企业共同发展，共同分享发展的成果。