国防军工企业管理创新的思考

文/李国强

国防军工企业管理创新的思考

文/李国强

注重对企业文化的创造和创新，构建健康发展的企业价值观，形成开放包容、多元共赢的企业文化，增加员工的认同感，增强企业凝聚力。

管理创新是对企业传统的管理理念、管理模式、管理方法和管理制度所进行的变革与改造，是企业提高组织资源利用效率、增强核心竞争力的重要途径。当前，国防军工企业普遍步入了管理创新的深化期，基本形成了以战略管理和可持续发展理念为主导管理思想，由创新驱动的管理升级。

管理理新的必理性

有助于企业的内部提升。管理创新集中体现了经营者的管理理念与创新思维，有助于根据外部环境的变化对企业内部做有针对性的、富于弹性的调整，合理分配企业资源，发挥员工的最大潜力，更好地集中企业内部力量。

有助于企业持续健康的发展。国防军工企业作为市场经济体系中的重要组成部分，越来越多的参与市场竞争，要想在世界经济一体化格局下激烈的市场竞争中处于不败之地，就必须根据市场环境的变化，建立适应当前市场体系的管理理念和先进的技术生产力。从管理者的角度讲，管理理念决定着企业的生存和发展，必须摒弃计划经济时代陈旧观念及影响，与时俱进，做出最有利于企业发展的决策。通过管理创新改变企业乃至每个员工旧的价值观念、组织行为及思维模式，使之与企业的发展有机结合，形成合力。……