职业学校强化技能训练工作的建议
——以江苏省江阴中等专业学校为例

李 松

（江苏省江阴中等专业学校，江苏 江阴 214433）

职业学校强化技能训练工作的建议
——以江苏省江阴中等专业学校为例

李 松

（江苏省江阴中等专业学校，江苏 江阴 214433）

江苏省江阴中等专业学校技能教改实验班在校长室的关心支持下，在各级部门的大力配合、实习处的具体牵头下，在广大教练的辛勤耕耘下，2014年在无锡市技能大赛中取得良好成绩。实践证明，江苏省江阴中等专业学校组建技能教改班的战略举措是正确有效的，这一举措也将是江苏省江阴中等专业学校今后教学改革中需要长期探索的一条思路。

教改实验班；成绩认定； 教学改革

1　存在问题

1.1教改实验班的班级建构不够合理

本学期，在组建的四个教改实验班中，按训练工种分了机械、财会、电子、计算机四个班级，并分别将班级设在机电系、经管系、信息系三个系中，目前存在的问题是：机械班中以机械系学生为主，而班级却安排在机电系；电子班中也有部分学生是机电系学生，而班级却安排在信息系，类似情况，使原班主任和教改班班主任在班级管理上存在脱节，沟通不便，系、部对教改班同学管理也不方便，因为有的同学学籍不在本系，要通过跨系协调解决，往往不利于开展工作。而且，2014年新选的一批学生，根据教练与训练的要求，选择面将进一步铺开，若按原来的技能工种来分班，则将可能出现一个教改班中同时有三个系的同学，这使现存问题更加突出。

1.2教改实验班同学的成绩认定不够细化

虽然在学期初的校长办公会议纪要中已有提及，为了保证教改班同学的成绩合格，除影响毕业的考核以外，原则上都可以不参加，而由原班主任酌情给分。但在实际操作中，究竟哪些同学可以按此标准实施，实施时到底给多少分，学生如何评优，对班集体评优有没有影响，这些具体的问题还是令现在的系部班主任十分为难，而成绩的不确定性又影响了教改班学生的训练激情与参赛积极性。

1.3技能训练的整体过程不够优化

2014年，在校长室的重视下，全校都在关注与支持技能训练工作。虽然这样的做法可以以最快的速度来提高我们的技能竞赛成绩，但长远来看，任何一个学校都不可能始终保持这样的势头来做同样的一件事，因此，学校必须要调整姿态迎接新的挑战。目前，江苏省江阴中等专业学校的技能训练也必须早作调整，总结经验教训，逐步形成技能训练的长效机制，逐步形成更优化的训练过程体制。在这个问题上，主要矛盾有：制度缺失，管理陈旧；机构虚设，协调困难；方法不优，有待完善。

2　建　议

2.1优化班级结构

建议教改实验班的班级建制不再由技能工种来划分，而以学籍所在系部来划分，即学生学籍在哪个系，就安排在哪个系的教改班中，每个系部建立一个教改班，班主任由系部安排，负责班级常规工作，负责好与原班主任在学生工作上的沟通工作，技能教练原则上不再担任教改班班主任，技能教练负责一个早班和两节工艺课的教学任务，下午第八节课可以由班主任安排，早读课和夜自修与普通班级统一要求，使教学管理过程中避免真空时段。这样组班的优点有：一是不因为学生因为进入教改班而影响他们主要管理者的变更，学生始终由他们学籍所在的系部管理，不需跨系协调；二是原班主任和现班主任都是本系教师，沟通方便，协调方便；三是学生训练时段和学习时段划分清晰，不存在时间段的脱节；四是减少目前教改班班主任的工作量，使他们有更多的精力放到技能训练的指导工作中；五是后勤保障工作容易安排。

2.2将教改班成员分类，并制定详细的评分计划

2.2.1海选类

如最近选入的2009级和2008级的学生，在目前的教改班中只进行为期4周的训练，然后接受第一次筛选，如果第一次就筛选回原班级的同学，这类同学在成绩认定和评优中不享受任何优惠政策。

2.2.2备选类

经过第一次筛选，在教改班中连续训练10周以上的同学，因种种原因，未能参加市级以上比赛的同学，这类同学的理论课程成绩可在班级平均分和及格分之间选择较高的一个成绩作为学期成绩。

2.2.3参赛类

在教改班中成绩优秀，参加了市级以上的技能比赛，虽然在比赛中没有获奖，但仍能反映出他们在教改班中的突出表现，这类同学的理论课程成绩可以在班级平均分基础上加10分作为学期成绩，上限为85分。

2.2.4获奖类

该类学生参加了市级以上的比赛，并且取得了奖项，这类学生的理论课程成绩可以参考市一等奖取95分，二等奖90分，三等奖85分来初步认定，再由班主任根据全班成绩统筹调剂，幅度不超过5分。以上方法不适用于统考科目与各类影响毕业的考证科目，这些科目要求学员通过任课教师的辅导和自学来完成考核，根据实际考试成绩来确定。

2.3优化技能训练过程

2.3.1完善制度，制定细则

相关制度方面，如教练工作量的结算，虽有校长办公会议纪要指导，但目前还存在的问题有：平时夜自修教练到岗辅导的工作量如何结算、双休日机房值班的工作量结算、外出拉练情况的工作量结算、设计带班外出集训的工作量结算、多带一和一带多情况下的工作量结算、教练带班人数与超课时如何结算，等等，这些都还需要进一步明确。教练的绩效考核、年度考核、考核的归属等相关的考核细则还需进一步出台。另外，目前，江苏省江阴中等专业学校对技能比赛获奖选手的奖励幅度与周边学校相比已有所落后。

2.3.2优化机构，统筹兼顾

目前，技能训练虽然成立了由一名总教练、两名副总教练形成的教练领导小组，其重点应该是在技术和方法上提供一个指导作用，但从本学期的实际情况来看，总教练和副总教练更多的还只是做协调与保障性工作为主，而不能更好地发挥出技能指导的特长。多种原因造成本学期训练中好多协调工作还是要通过实习处来沟通完成。所以，建议今后要更换一个计算机类的副总教练，由总教练间明确分工，便于更好的开展工作。

2.3.3科学训练、张弛结合

2014年，从暑期开始就保持强化训练的姿态迎接以12月份的市赛，广大教练都憋足了一股劲，要在市赛中有所突破，比赛结果也确实是骄人的。但是，根据赛后的后续训练可以看出，教练与选手的疲劳状态已明显显现。根据成人心理学得知，自然人是不可能长期保持高度集中的精力来关注一件事物的。作为常规训练模式，必须要做到张弛结合，重点突出，这样才能提高训练效率。根据目前要面对的各级赛事来看，全年有3月份的省职业类比赛，6月份的市技工类比赛，8月份的省技工类比赛，12月份的市职业类比赛。其中，6月和8月的技工类比赛主要是机械系学生参赛，12月与3月主要是其他系部的学生参赛。根据这种情况，建议各类教练与选手可以安排在各级赛事前2个月开始强化训练，其余时间安排正常训练，即双休日正常休息，一方面改变教练选手疲劳应战的状态，给设备维护喘息的机会；另一方面，也可减少相关部门附加工作，便于训练的常态化开展。在暑假和寒假，再根据参赛情况，同时开设正常班和强化班训练，避免设备资源浪费。

2.3.4挖掘潜力、整合资源

从比赛得分情况来看，目前，重点得分项目还是集中在机械、数控项目上。但这类项目投入很大，属于产能比较低的传统项目，虽然要在这些项目上保持领先，但不建议更大程度地推广投入，而是要在计算机、财会、电子电工等工种中挖掘潜力，因为这部分的参赛投入相对比机械数控类的比赛投入要小，子项又多，能获取低投入高收益的高效回报。此外，一定要发挥江苏省江阴中等专业学校优质资源，在这些项目上拉学校在今后技能比赛中的团体总分。

10.3969/j.issn.1673-0194.2015.02.169

G712.4

A

1673-0194（2015）02-0237-02

2014-12-26